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制。同时探索营销网络渠道增值新路子，开展市场营销大练兵，别人假做他真干，如皋公司员工市场营销的才干在经营非盐商品的练兵中迅速成长。
三、服务群众，奉献社会
耀先深知，员工是企业的主体。什么是领导？领导就是服务。他全心全意服务员工，关心他们安全生产，保障他们身体健康，培养青年成长进步，尽力提高员工经济收入和福利待遇。他热情支持工会开展文体活动，亲自参与员工外出参观考察，拓宽眼界、增进情谊，让全体员工心情舒畅地投入工作。
耀先深知：防治碘缺乏病，是专营企业神圣职责。他全心全意服务城乡居民，深入社区、农村、学校，亲自演示如何识别真假碘盐，宣传碘缺乏危害，开展科学补碘、用盐常识宣传。他印制宣传挂历，与媒体联办节目，热心推介品种营养盐，方便居民购买合格碘盐，确保食盐安全，不断提高百万如皋居民健康水平。
耀先深知：用户是衣食父母，是盐业企业的上帝。他全心全意服务用户，定期召开用户座谈会，深入市场了解行情，走访用户征求意见，开展盐品配送一条龙服务，解决用户疑难，满足用户需要，助推用盐企业健康发展。
耀先深知：地方政府是盐政管理根本依托，是盐业企业坚强后盾。他热情服务社会，积极履行社会义务。军民共建、社区共建、结对扶贫、联办重阳节，参与新农村建设，他都走在人前。每年春节，皋市政府部署帮贫维稳，他有钱出钱，从不拉后。作为回报，皋市政府两次颁布盐政通告，有力支撑了营销秩序。
四、亲历亲为，爱岗敬业
要问耀先同志为人行事的基本特点，了解他的人会不约而同告诉你：“为人实在不忽悠，做事把细不粗心，重大事情亲历亲为在一线。”耀先深知“天道酬勤”人只有勤奋敬业，才能不断增强本领，成就一番事业。
在学校里当学生时他勤奋好学，是年级的三好学生。参加工作，他勤于进修业务，参加各种培训，带头做知识型人才，建学习型企业。他对技术精益求精，经过刻苦钻研，拿到国家有关部门颁发的工程师、经济师、政工师等三个中级职称证书。从技术员到领导，从副职领导到正职领导，耀先始终保持勤奋习惯。在海安、如皋担任一把手期间，他勤于读书看文件，勤于观察问题思考对策，勤于深入市场调查研究。
耀先十分热爱盐业事业，十分珍惜国家食盐专营政策和党组织分配给他的工作岗位。作为县公司主要领导，他忠诚于上级组织，忠诚于企业利益，忠诚于地方政府，忠诚于自己的领导职责。他总是力求把工作做到最好，借以报答组织的信任、群众的期盼，让领导放心，让职工满意。他的事业心、责任心、党性观念、使命意识在南通盐业是出了名的。
耀先集指挥员与战斗员于一身。参与盐业市场巡查执法有他，进村入户抽测锅台用盐有他，参与食盐配送站考查考核有他，深入市场走访用户、了解营销动向趋势有他。企业重要的规章制度他亲自制定，关系全局的重要文稿他亲自起草，全员述职测评他亲自在场，盐库拆迁补偿他亲自测算，盐库易地安置他亲自交涉，分销站基建施工质量他亲自监管，职工薪酬分配方案他亲自谋划。一系列亲历亲为，使他凝聚了职工灵魂，掌握了市场脉搏，牵住了改革发展稳定的牛鼻子和主动权。
在如皋工作的8年，因为承担了过量的工作，耀先三次因为积劳成疾而住院，他上午挂水下午照常工作。他的工作时间是“白加黑、五加二”加班加点超过600个工作日。凡是与他共过事的人，没有一个不佩服他的勤奋敬业精神。
五、办事透明，廉洁自律
南通盐业市县两级公司都曾发生领导人腐败落马的惨痛事件。“前车之覆，后车之鉴。”耀先同志经常自我警醒，要求自己自重自省，慎微慎独慎友，始终做好廉洁自律。他从不接受可能影响公正执行公务的好处，除了婚丧大事，他也不参加职工家庭的宴请。他的座右铭是“勤政为民，廉洁护己”他的人生追求是：政绩要树起来，人不能倒下去，否则对不起领导，对不起职工，对不起家人。
他坚持参加政治学习。除了参加上级举办集体活动外，自学国企廉洁从业规定、党员干部廉洁从政准则，带头执行他亲自制订的局（公司）党风廉政建设十项规定。
他坚持“三重一大”集体决策。凡涉及公司重大事项，都要召开领导班子会或领导班子扩大会研究决定，做到依规范办事，照程序操作。
他坚持月度办公例会制度。回顾交流上月情况，研究部署当月大事，梳理后在职工会上布置，在公示栏里公示。
他坚持开展全员述职测评。季度或年度终了，召开员工工作述职会，自己带头撰写述职材料，带头宣读述职报告，自觉接受职工群众民主测评和民主监督。
他坚持财务前置核批制度。所有费用票据，必须由经办人、科室负责人、分管领导、财务负责人层层初核签字，再由主要领导审批报支。
他坚持企务公开和民主管理。凡适宜公开的局务司务，都以会议通报、公示栏公示等形式公开于众。涉及职工切身利益的薪酬分配、劳动保护、福利发放、三项制度改革方案等，都经职工会议表决通过，始终做到办事公道，阳光操作。
张耀先同志是改革开放新时期南通盐业党员干部的杰出代表。他自觉践行社会主义核心价值体系，忠实履行党员干部基本道德规范，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。参加工作30多年来，他辗转工作过四个重要的领导岗位，每一个岗位都成绩卓著。由于他的卓越表现和超常业绩，他和他的团队先后获得数十个重要奖励或有分量的荣誉称号，闪亮奖牌贴了满满一面墙，成为领导倚重、群众赞扬、同人尊敬的标兵旗帜。他的事迹刊登在2007年9月2日江苏经济报上，2011年又刊登在南通市委宣传部编辑的我身边的共产党员书里，作为中国共产党成立90周年的宣传读物。
一花独放不是春，百花齐放春满园。我们有理由相信：在南通盐业公司党委正确领导下，在以张耀先同志为代表的标兵模范人物感召下，全体南通盐业人必将更广泛、更自觉地开展各种形式的道德实践活动，把爱岗敬业、服务人民、奉献社会、实现自我的文明创建工作提升到新水平，把转型、创新、率先、永续发展南通盐业的事业推上新台阶。南通盐行业企业文化和精神文明的旗帜一定会越飘越艳丽，南通盐业人的好日子一定会越过越美好！
（2012年9月23－25日）
制。同时探索营销网络渠道增值新路子，开展市场营销大练兵，别人假做他真干，如皋公司员工市场营销的才干在经营非盐商品的练兵中迅速成长。
三、服务群众，奉献社会
耀先深知，员工是企业的主体。什么是领导？领导就是服务。他全心全意服务员工，关心他们安全生产，保障他们身体健康，培养青年成长进步，尽力提高员工经济收入和福利待遇。他热情支持工会开展文体活动，亲自参与员工外出参观考察，拓宽眼界、增进情谊，让全体员工心情舒畅地投入工作。
耀先深知：防治碘缺乏病，是专营企业神圣职责。他全心全意服务城乡居民，深入社区、农村、学校，亲自演示如何识别真假碘盐，宣传碘缺乏危害，开展科学补碘、用盐常识宣传。他印制宣传挂历，与媒体联办节目，热心推介品种营养盐，方便居民购买合格碘盐，确保食盐安全，不断提高百万如皋居民健康水平。
耀先深知：用户是衣食父母，是盐业企业的上帝。他全心全意服务用户，定期召开用户座谈会，深入市场了解行情，走访用户征求意见，开展盐品配送一条龙服务，解决用户疑难，满足用户需要，助推用盐企业健康发展。
耀先深知：地方政府是盐政管理根本依托，是盐业企业坚强后盾。他热情服务社会，积极履行社会义务。军民共建、社区共建、结对扶贫、联办重阳节，参与新农村建设，他都走在人前。每年春节，皋市政府部署帮贫维稳，他有钱出钱，从不拉后。作为回报，皋市政府两次颁布盐政通告，有力支撑了营销秩序。
四、亲历亲为，爱岗敬业
要问耀先同志为人行事的基本特点，了解他的人会不约而同告诉你：“为人实在不忽悠，做事把细不粗心，重大事情亲历亲为在一线。”耀先深知“天道酬勤”人只有勤奋敬业，才能不断增强本领，成就一番事业。
在学校里当学生时他勤奋好学，是年级的三好学生。参加工作，他勤于进修业务，参加各种培训，带头做知识型人才，建学习型企业。他对技术精益求精，经过刻苦钻研，拿到国家有关部门颁发的工程师、经济师、政工师等三个中级职称证书。从技术员到领导，从副职领导到正职领导，耀先始终保持勤奋习惯。在海安、如皋担任一把手期间，他勤于读书看文件，勤于观察问题思考对策，勤于深入市场调查研究。
耀先十分热爱盐业事业，十分珍惜国家食盐专营政策和党组织分配给他的工作岗位。作为县公司主要领导，他忠诚于上级组织，忠诚于企业利益，忠诚于地方政府，忠诚于自己的领导职责。他总是力求把工作做到最好，借以报答组织的信任、群众的期盼，让领导放心，让职工满意。他的事业心、责任心、党性观念、使命意识在南通盐业是出了名的。
耀先集指挥员与战斗员于一身。参与盐业市场巡查执法有他，进村入户抽测锅台用盐有他，参与食盐配送站考查考核有他，深入市场走访用户、了解营销动向趋势有他。企业重要的规章制度他亲自制定，关系全局的重要文稿他亲自起草，全员述职测评他亲自在场，盐库拆迁补偿他亲自测算，盐库易地安置他亲自交涉，分销站基建施工质量他亲自监管，职工薪酬分配方案他亲自谋划。一系列亲历亲为，使他凝聚了职工灵魂，掌握了市场脉搏，牵住了改革发展稳定的牛鼻子和主动权。
在如皋工作的8年，因为承担了过量的工作，耀先三次因为积劳成疾而住院，他上午挂水下午照常工作。他的工作时间是“白加黑、五加二”加班加点超过600个工作日。凡是与他共过事的人，没有一个不佩服他的勤奋敬业精神。
五、办事透明，廉洁自律
南通盐业市县两级公司都曾发生领导人腐败落马的惨痛事件。“前车之覆，后车之鉴。”耀先同志经常自我警醒，要求自己自重自省，慎微慎独慎友，始终做好廉洁自律。他从不接受可能影响公正执行公务的好处，除了婚丧大事，他也不参加职工家庭的宴请。他的座右铭是“勤政为民，廉洁护己”他的人生追求是：政绩要树起来，人不能倒下去，否则对不起领导，对不起职工，对不起家人。
他坚持参加政治学习。除了参加上级举办集体活动外，自学国企廉洁从业规定、党员干部廉洁从政准则，带头执行他亲自制订的局（公司）党风廉政建设十项规定。
他坚持“三重一大”集体决策。凡涉及公司重大事项，都要召开领导班子会或领导班子扩大会研究决定，做到依规范办事，照程序操作。
他坚持月度办公例会制度。回顾交流上月情况，研究部署当月大事，梳理后在职工会上布置，在公示栏里公示。
他坚持开展全员述职测评。季度或年度终了，召开员工工作述职会，自己带头撰写述职材料，带头宣读述职报告，自觉接受职工群众民主测评和民主监督。
他坚持财务前置核批制度。所有费用票据，必须由经办人、科室负责人、分管领导、财务负责人层层初核签字，再由主要领导审批报支。
他坚持企务公开和民主管理。凡适宜公开的局务司务，都以会议通报、公示栏公示等形式公开于众。涉及职工切身利益的薪酬分配、劳动保护、福利发放、三项制度改革方案等，都经职工会议表决通过，始终做到办事公道，阳光操作。
张耀先同志是改革开放新时期南通盐业党员干部的杰出代表。他自觉践行社会主义核心价值体系，忠实履行党员干部基本道德规范，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。参加工作30多年来，他辗转工作过四个重要的领导岗位，每一个岗位都成绩卓著。由于他的卓越表现和超常业绩，他和他的团队先后获得数十个重要奖励或有分量的荣誉称号，闪亮奖牌贴了满满一面墙，成为领导倚重、群众赞扬、同人尊敬的标兵旗帜。他的事迹刊登在2007年9月2日江苏经济报上，2011年又刊登在南通市委宣传部编辑的我身边的共产党员书里，作为中国共产党成立90周年的宣传读物。
一花独放不是春，百花齐放春满园。我们有理由相信：在南通盐业公司党委正确领导下，在以张耀先同志为代表的标兵模范人物感召下，全体南通盐业人必将更广泛、更自觉地开展各种形式的道德实践活动，把爱岗敬业、服务人民、奉献社会、实现自我的文明创建工作提升到新水平，把转型、创新、率先、永续发展南通盐业的事业推上新台阶。南通盐行业企业文化和精神文明的旗帜一定会越飘越艳丽，南通盐业人的好日子一定会越过越美好！
（2012年9月23－25日）