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sp; 然而在用工市场上,如果一名技工能拿出四级以上的工人等级证书,这类技工仍然是各家工厂争相抢夺的香饽饽,甚至许多工厂厂长对于这些高级技工还有着非常强大的信心,认为只要给这些工人一套工具,就没有解决不了的设备故障。
林诚作为一个八十年代生人,在父亲、二叔的影响下,对于八级工还残存着非常美好的印象,以致于小学班主任询问同学们长大后要当什么时,同学们大都回答科学家、解放军、警察、教师之类的热门职业,唯独林诚充满骄傲与自豪的喊出了“我要当八级工!”。
……
想到就干,林诚没有任何犹豫,回到花城林氏集团总部之后,林诚立即召集一批老古董、老厂长,翻文献,翻资料,积极研究1956年国家劳动部颁发的八级工资制。
按照当时的制度,劳动部把全国的上万个工种进行了严密的分析,客观公正的划分了八级工资制,对工人的技术能人能级提出了明确的划分要求。
当然了,如今已经是九十年代,工厂设备及科学技术已经发生了天翻地覆的变化,如果全盘照搬1956年的八级工资制,无疑是不科学的一种脑残行为。
好在有1956年的八级工资制可供参考,林氏集团的新八级工制度及实施办法完成的非常顺利。
在五月一日国际劳动节前夕,经过一批专家、厂长、技术工程师的深刻研究及修改,林氏集团与时俱进推出的八级工制度终于完成。
四月三十日的集团高层会议上,林诚将新的八级工制度下发给各位高层浏览,一下就引发了众人的极大兴趣。
毛德彪作为一个五十年代出生的人,对于八级工制度自然万分拥护,他本身就有一本四级工的等级证书,如果实施新的八级工制度,以他精湛的技术能力,说不定还能冲击一下七级工,乃至八级大神呢。
毛德彪激动的站起来,口沫横飞的道:“咱们林氏应该没有任何犹豫,立即实施这个八级工制度,八级工制度早就经过实践证明,曾在工人技术等级分层上发挥了重要作用,得到企业工人和全社会的普遍认可。
八级分层制度的技术标准明确、清晰、可考核、可操作,社会效果也较好,体现出了简单劳动与复杂劳动的差异,更有利于引导制造工人追求高层次、高水平的工匠技能。
咱们集团借鉴我国过去的八级工制度,建立分级技工激励制度,对劳动部门技能鉴定的如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师不同层级按不同的工资标准予以发放,大幅拉开不同级别技工工资待遇,能非常大的调动工人学习技术的积极性,提高工人们的技术能力。
我建议八级工制度不仅在本集团内实施,还应该在林氏集团的关联企业实施,向全国推广这一制度。这对于一线劳动者来说,是一个地位的巨大提升,他们的工作应该得到全社会的尊重!”
与会高层亦纷纷表示,八级工制度有助于提高工人们的技术能力,在工人内部形成良好的竞争态势,遂一致同意八级工制度的实施。手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。
sp; 然而在用工市场上,如果一名技工能拿出四级以上的工人等级证书,这类技工仍然是各家工厂争相抢夺的香饽饽,甚至许多工厂厂长对于这些高级技工还有着非常强大的信心,认为只要给这些工人一套工具,就没有解决不了的设备故障。
林诚作为一个八十年代生人,在父亲、二叔的影响下,对于八级工还残存着非常美好的印象,以致于小学班主任询问同学们长大后要当什么时,同学们大都回答科学家、解放军、警察、教师之类的热门职业,唯独林诚充满骄傲与自豪的喊出了“我要当八级工!”。
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想到就干,林诚没有任何犹豫,回到花城林氏集团总部之后,林诚立即召集一批老古董、老厂长,翻文献,翻资料,积极研究1956年国家劳动部颁发的八级工资制。
按照当时的制度,劳动部把全国的上万个工种进行了严密的分析,客观公正的划分了八级工资制,对工人的技术能人能级提出了明确的划分要求。
当然了,如今已经是九十年代,工厂设备及科学技术已经发生了天翻地覆的变化,如果全盘照搬1956年的八级工资制,无疑是不科学的一种脑残行为。
好在有1956年的八级工资制可供参考,林氏集团的新八级工制度及实施办法完成的非常顺利。
在五月一日国际劳动节前夕,经过一批专家、厂长、技术工程师的深刻研究及修改,林氏集团与时俱进推出的八级工制度终于完成。
四月三十日的集团高层会议上,林诚将新的八级工制度下发给各位高层浏览,一下就引发了众人的极大兴趣。
毛德彪作为一个五十年代出生的人,对于八级工制度自然万分拥护,他本身就有一本四级工的等级证书,如果实施新的八级工制度,以他精湛的技术能力,说不定还能冲击一下七级工,乃至八级大神呢。
毛德彪激动的站起来,口沫横飞的道:“咱们林氏应该没有任何犹豫,立即实施这个八级工制度,八级工制度早就经过实践证明,曾在工人技术等级分层上发挥了重要作用,得到企业工人和全社会的普遍认可。
八级分层制度的技术标准明确、清晰、可考核、可操作,社会效果也较好,体现出了简单劳动与复杂劳动的差异,更有利于引导制造工人追求高层次、高水平的工匠技能。
咱们集团借鉴我国过去的八级工制度,建立分级技工激励制度,对劳动部门技能鉴定的如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师不同层级按不同的工资标准予以发放,大幅拉开不同级别技工工资待遇,能非常大的调动工人学习技术的积极性,提高工人们的技术能力。
我建议八级工制度不仅在本集团内实施,还应该在林氏集团的关联企业实施,向全国推广这一制度。这对于一线劳动者来说,是一个地位的巨大提升,他们的工作应该得到全社会的尊重!”
与会高层亦纷纷表示,八级工制度有助于提高工人们的技术能力,在工人内部形成良好的竞争态势,遂一致同意八级工制度的实施。手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。