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    “邓阳,46岁,卡内基梅隆大学毕业,计算机学博士学位,留校担任副教授三年,曾在华威、微软等多家IT公司担当要职,2012从微软辞职,目前担任夏威通信公司总裁一职,…。“

    “杨俊辉:39岁,哈弗大学毕业,电子计算机科学硕士学位,…,目前就职华兴通讯,担任职位:技术总监,擅长:”

    “陈宏森:42岁,加州理工学院毕业,商科与管理学硕士学位,…。”

    “刘宇:37岁,香港科技大学,工商管理学硕士学位,……。“

    ……。

    翻阅人才备选资料,一个个顶尖人才的个人信息,不断掠过眼前,他们不是名牌大学毕业,便是在世界五百强的企业担任过高管,或是有某个小企业当任一把手的职位,每一个人选都是顶尖人才,一时之间,让李洛看花了眼。

    “李总!您有看到满意的人选吗?”许鑫清脆甜美地声音突然在车厢内响起。

    李洛抬头看去,一张精美的脸庞近在眼前,一双迷人的大眼正好奇地看着他。

    以前只有被别人面试的份,李洛哪有面试过别人的经验,更何况都是这么尖端的人才,要想从这么多份资料之中,再进行精挑细选,难度不小。

    “无论学历,还是工作经历,都非常接近,相似,非常不好选!”李洛皱眉摇了摇头,有些束手无策地说:

    看着李洛愁眉苦脸的模样,许鑫微微一笑,洁白双颊露出两个浅浅的小酒窝,非常迷人。

    “你有办法?”看到许鑫脸上展露的笑容,李洛眼睛一亮,连忙问:

    “嗯,也行可以给您一点建议!”许鑫甜甜一笑,微点额首:

    “是嘛,太好了!你有什么好建议尽管说,我向来从善如流!”李洛展颜一笑,点头称好道:

    “嗯,那我就说啦!说错了您别见怪!”许鑫事先打了个预防针,接着继续道:“董事长,您可以先确定方向之后,再进行人员筛选!刚创建的公司最好让有发展战略眼光卓越的人来定制框架,开创性的人才负责制定公司战术,然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助,最后,后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵!”

    听着许鑫的描述,李洛频频点头,许鑫说的太有道理了,她站在另一个一个角度考虑公司发展所需的人才类型,非常合适,非常

    “哈哈!说的好!说的好!小许,你是不是有领兵打仗的经验啊?形容的好贴切!”李洛竖指大赞道:

    许鑫捂嘴轻轻一笑,不好意思地说:“我都是瞎说的!至于打仗经验嘛,是听我爸和他的朋友说多了的关系!你听听就好,出了问题不能怪我哦!“

    “不会,不会,你的建议帮助很大,我现在知道该怎么选择人手了!”李洛摆了摆手,无比肯定地说:

    星际网络公共资料库无数技术资料做后盾,未来的发展前景李洛无比清晰,集团公司的未来必将是个以高科技技术为核心的庞大帝国,管理者有没有能力另外说,他不需要一个野心家,需要一个对他言听计从的管家,整个帝国必须牢牢控制在他的掌控之下。

    遥想到未来,李... -->>

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