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时间是这个世界上,极为少数的用金钱买不到的超级珍稀物品。
最早明白这个道理的是历史上的一位秦姓皇帝,他是被记载的为了“长生不老药”而“拼命拼搏”的最早先行者。为此,他不惜花费大量人力物力财力,朝海外派出了规模庞大的探险船队。
最终,他不幸一无所获。任你权势滔天,时间对于每一个人,不论贵贱,基本都是很公平的。
据说,曾经高大上的“爱情”,也是金钱买不到的珍稀物品之一。不过,那都是陈年旧事了。如今这年头,只要有足够多的金钱,“爱情”都是可以称斤论两,按量购买的了。
时间来到了大学里的第16周。
周一的时候,在诺亚网游公司,ceo总裁步可能把hr经理叫到了自己的办公室,交给了他一份工作计划表。
诺亚公司拟在寒假期间,在全校高校择优录取,招收一共一百名假期实习生。
诺亚公司目前的总员工数,差不多有四百名。这其中的约八成多,工作岗位都是差不多一样的,叫做“阅卷员”和“出卷员”。这两个岗位的人数虽然不少,但是依然不能满足游戏世界里每天的大量阅卷需求。
为此,诺亚公司也和不少高校各科目教师私下签订了兼职合作协议,让他们有空闲时候有偿帮忙阅卷和出卷。
游戏世界里的升级体系,有一种神奇的特别魅力。据说大量的全国高校大学生们,为了升级自己的游戏角色而不懈努力,天天拼命奋斗着。
诺亚旗下的唯一一款经营网游,《魔幻高校》,想在游戏世界里提升人物的等级,只有唯一的一个途径老老实实地看书,并且参加诺亚公司的各种书目出卷考试。
任何的一本书,诺亚公司出的卷子,绝对是度娘上难以寻迹的各种古怪和离奇题目。那些试题重复率极低,一般的题海战术基本是无效的,直把那些大学生们折腾得死去活来。
一般的科目考试,为了防止学生们作弊和刷试题,通常会准备三四套不同的试卷。同一本书,诺亚公司可是会准备几十乃至上百套试卷,重复率还很低。
据说诺亚公司一共在全国高校招收了三百多名顶级学霸,来充当各种书籍的出卷员和阅卷员。
已经有多年工作经验的hr经理,略微扫视了一下这份招生计划表,很快就发觉了步可能总裁在里头提出的一些奇怪要求。
这里头,有三个非常特别的条款,是他从来不曾见识过的。
带着咨询和请教的心态,hr经理当面做了一番小心求证
“步总,招实习生一般公司都是只找大四级的学生,偶有公司也提前到了大三级。为啥我司是大一二三四级都要按比例全部招收呢?”
步可能一听就笑了,开始侃侃而谈,给hr经理讲解起了人生大道理
“『人才』是一种很特殊的商品,成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜,成熟期到了,一割就能收获一大批。”
“我国的国土很大,但是论百年不倒企业的数量,在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大,职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二,则是很多企业领导者,根本没耐心去慢慢培养『人才』。他们认为只要挥舞着大额的支票,就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知,可以用钱买到的员工,本企业忠诚度往往是很低的。”
“提前招收大一二三级大学生,来公司当假期实习生,是一笔性格比很高的生意啊!其一,所谓先入为主,让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式,这其实就是一种口碑相传的公司商业品牌无形广告,有何不可呢?!其二,正因为其它公司都不这样做,只有我们这样做了,所以,我们也许可以收获这些大学生们,对于我司的几许感激。”
“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好,也许我司将来能够收获,一份意外的祝福和感恩。”
“目前我司并没有很大的经营压力,所以我司愿意支付一些额外的花费,让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们,过来我司充一下电。不过千万不要小看他们,他们有些人将来的巨大成长空间,也许会远远超越你我的想象。”
步可能的一番超前理论经书,直落念了下来,让hr经理大为佩服,大感钦佩。他连连点头称是,然后又提出了自己的第二个疑问
“这上面标注的,给这些实习生们的假期薪水,是不是有点偏高了?一般公司多是能够给出三四千就很吸引人了。六千的最低起步价,还按照实际表现上有浮动,是不是给太多了点?”
闻听了这个问题,步可能长叹了一口气,没有马上回答... -->>
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时间是这个世界上,极为少数的用金钱买不到的超级珍稀物品。
最早明白这个道理的是历史上的一位秦姓皇帝,他是被记载的为了“长生不老药”而“拼命拼搏”的最早先行者。为此,他不惜花费大量人力物力财力,朝海外派出了规模庞大的探险船队。
最终,他不幸一无所获。任你权势滔天,时间对于每一个人,不论贵贱,基本都是很公平的。
据说,曾经高大上的“爱情”,也是金钱买不到的珍稀物品之一。不过,那都是陈年旧事了。如今这年头,只要有足够多的金钱,“爱情”都是可以称斤论两,按量购买的了。
时间来到了大学里的第16周。
周一的时候,在诺亚网游公司,ceo总裁步可能把hr经理叫到了自己的办公室,交给了他一份工作计划表。
诺亚公司拟在寒假期间,在全校高校择优录取,招收一共一百名假期实习生。
诺亚公司目前的总员工数,差不多有四百名。这其中的约八成多,工作岗位都是差不多一样的,叫做“阅卷员”和“出卷员”。这两个岗位的人数虽然不少,但是依然不能满足游戏世界里每天的大量阅卷需求。
为此,诺亚公司也和不少高校各科目教师私下签订了兼职合作协议,让他们有空闲时候有偿帮忙阅卷和出卷。
游戏世界里的升级体系,有一种神奇的特别魅力。据说大量的全国高校大学生们,为了升级自己的游戏角色而不懈努力,天天拼命奋斗着。
诺亚旗下的唯一一款经营网游,《魔幻高校》,想在游戏世界里提升人物的等级,只有唯一的一个途径老老实实地看书,并且参加诺亚公司的各种书目出卷考试。
任何的一本书,诺亚公司出的卷子,绝对是度娘上难以寻迹的各种古怪和离奇题目。那些试题重复率极低,一般的题海战术基本是无效的,直把那些大学生们折腾得死去活来。
一般的科目考试,为了防止学生们作弊和刷试题,通常会准备三四套不同的试卷。同一本书,诺亚公司可是会准备几十乃至上百套试卷,重复率还很低。
据说诺亚公司一共在全国高校招收了三百多名顶级学霸,来充当各种书籍的出卷员和阅卷员。
已经有多年工作经验的hr经理,略微扫视了一下这份招生计划表,很快就发觉了步可能总裁在里头提出的一些奇怪要求。
这里头,有三个非常特别的条款,是他从来不曾见识过的。
带着咨询和请教的心态,hr经理当面做了一番小心求证
“步总,招实习生一般公司都是只找大四级的学生,偶有公司也提前到了大三级。为啥我司是大一二三四级都要按比例全部招收呢?”
步可能一听就笑了,开始侃侃而谈,给hr经理讲解起了人生大道理
“『人才』是一种很特殊的商品,成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜,成熟期到了,一割就能收获一大批。”
“我国的国土很大,但是论百年不倒企业的数量,在全球可以说是排倒数前茅的。其原因之一就是员工流动性较大,职员对于企业缺乏忠诚度。原因之二,则是很多企业领导者,根本没耐心去慢慢培养『人才』。他们认为只要挥舞着大额的支票,就分分钟能够买到自己想要的各款高端人才。诸不知,可以用钱买到的员工,本企业忠诚度往往是很低的。”
“提前招收大一二三级大学生,来公司当假期实习生,是一笔性格比很高的生意啊!其一,所谓先入为主,让他们提前感受一下我司的公司文化和商业经营方式,这其实就是一种口碑相传的公司商业品牌无形广告,有何不可呢?!其二,正因为其它公司都不这样做,只有我们这样做了,所以,我们也许可以收获这些大学生们,对于我司的几许感激。”
“人心是一种很难用金钱去衡量的东西。提早给未来的人才送出一份生活的美好,也许我司将来能够收获,一份意外的祝福和感恩。”
“目前我司并没有很大的经营压力,所以我司愿意支付一些额外的花费,让一些也许没有太多实际工作能力的大一二三级大学生们,过来我司充一下电。不过千万不要小看他们,他们有些人将来的巨大成长空间,也许会远远超越你我的想象。”
步可能的一番超前理论经书,直落念了下来,让hr经理大为佩服,大感钦佩。他连连点头称是,然后又提出了自己的第二个疑问
“这上面标注的,给这些实习生们的假期薪水,是不是有点偏高了?一般公司多是能够给出三四千就很吸引人了。六千的最低起步价,还按照实际表现上有浮动,是不是给太多了点?”
闻听了这个问题,步可能长叹了一口气,没有马上回答... -->>
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