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提拔为正中店副经理。没多久新店开业,正中店经理调出支援新店,杨勇便成了店经理。

    于是在正中店便出现了一个很“奇特的”场面:早上开晨会时,上百号男男女女,整整齐齐的排着队列肃然而立。队伍前面讲话的,却是个面带稚气,瘦气白净的小年轻……

    正中店的生意依然火爆,成为销售最好的一个店。二楼也开设成了卖场,装上了宽敞漂亮的自动扶梯。店内灯光、海报、产品陈列自然丰满,赏心悦目,都是在杨勇主持下完成的。

    杨勇进入食品城10个月后,又被任命为总经理助理,地位排名仅次于常务副总王干。

    秋雨在刘青年要求下,春节过后,三月份举行了一次中层干部招聘专场会。报名应聘的达五百多人,10个面试小组加班加点了两天,集中录用了一百多名中层人选,全部是大专以上的优秀毕业生。

    这些人进入以后,迅速成为鹰天食品城的骨干,给鹰天食品城带来崭新的气象。而进入以后人们很快也发现:在鹰天,不论你是哪个职位,都没有固定不变这个词。

    今天你可能就是一职工,明天你可以直接成为副总,反过来领导原来指挥你的上级。大批量的普通职工就这样成为中层干部。比如金英,高中没毕业,在鹰都大厦干了20多年,一直毫不起眼。就因为提了条建议,便被提拔为店面副经理,后来成为经理……类似的例子一抓一大把。

    虽然很多人觉得别扭,尤其是在刚面对原来的同事或年轻的后辈领导时……

    可不管咋别扭,都与别人无关。刘青年说,人的问题,是牛鼻子的问题。觉得这人有能力,就拉上来试试,不试怎么知道他行不行?——试了不行,立马再下去。没有那么多的这理由那道道!

    干部奖惩同样如此。事情做好了,现场奖励,理所应当;做错了,承担责任,立刻兑现。或者罚款,或者直接降职、免职。

    除了毛成才,包括王干在内的几位副总,都曾经因各种原因直接下放班组。当然这几个人都是鹰天食品城的核心,对自己工作中的失误本就懊恼,出了问题直接自动就下了柜组。

    甚至刘青年也曾想下柜组去,被一帮人给阻止了。大个儿李说,“你是总经理,把自己免职弄成营业员,让大家都听谁的。给外人评价起来,咱鹰天食品城都没个头儿,还有个啥前途……”

    刘青年便自罚三个月工资,直接扣在了财务账上。

    当然也有不少人,承受不了这种家常便饭样的身份转换,冲着高额的薪酬而来,再在某一天悄无声息地离开。鹰天食品城似乎成了一个巨大的演练场,每个留下来的人都可以在这儿找到自己合适的位置;每一个离开的人,都不无遗憾又生无可恋。

    就是在这种状态下,一个影响过鹰天食品城的重量级人物直接登场,推动鹰天向着又一个全新的高度,高调迈进。

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