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一秒记住【69中文网www.69zw.com】,为您提供精彩小说阅读。 看到这里我有些无语,明明是我们要请你吃饭,怎么你还有条件了?搞得好像我们求着你来吃饭一样。
不过考虑到这是罗瑾萱的要求,还是先看看秦芷芸提什么条件吧,不过分的话就答应下来。
我回复道什么条件?
秦芷芸晚上吃饭的时候我要采访一下你和你女朋友,我觉得你们两个的感情故事很有意思,你可得跟我说实话,不能有任何隐瞒哦。(可爱)
我有些惊讶,采访?你一个饭店服务员采访什么?
不过看在她帮了我不少的份上,先答应她吧,具体到时候要不要配合她的采访就要看情况了。
我好吧,答应你了,晚上八点,我去找你。
秦芷芸就这么说定了!(机智)
下午郭薇三人来换班,得知我上午又卖出去一个钻石戒指之后都很是惊讶,我也只是笑笑,真的只是运气好而已。
不过下午上班,郭薇对我的态度有些变化,虽然还是笑呵呵的,但我能感觉到无论是说话的语气还是态度,都有些疏远,没有了我刚来时的那种热情。
对此我多少也能理解,一个新来的抢了老员工的风头,多少要让人有些不爽的,所以我只是一笑而过。
李秋和王潇潇还好,跟前几天一样。
今天已经出了不少风头,下午我老老实实地站在门口,甚至连柜台都没进,好不容易挨到下班,我赶紧骑上电车去接罗瑾萱。
跟秦芷芸约的时间是晚上八点,可不能迟到。
还好来到罗瑾萱公司的时候她已经不怎么忙了,公司里也有了几个来回走动的身影,看来是招人有了成效。
“瑾萱,忙完了吗?咱们该走了。”
罗瑾萱把桌子上的文件整理好放进抽屉里,“好了,走吧。”
我拉着她往外走,顺便问了一句,“陈蕾下午来了吗?”
“来了,面试挺顺利,能力也不错,我把她安排到业务科了,暂时先当个组长,有些成绩了就可以提业务副经理。”
“副经理?”我有些纳闷,“业务经理有人选了吗?”
罗瑾萱看了我一眼,笑着说“怎么?你还想让她一上来就当经理啊?就算是你以前的主管也不能这么干啊。”
“不,我不是这个意思。”我急忙解释,“我就是问问她要是干得好,能不能提业务经理,毕竟她以前也挺照顾我的。”
罗瑾萱看我紧张的样子,扑哧一声笑了,“我就随便一说,看你紧张的。其实业务经理还没有合适的人选,不过我想先把业务经理的位子空一段时间,这样陈蕾工作起来才有动力不是?要是一开始就当经理,以后还有什么目标?”
我惊讶了一下,想不到这里面还有这种道道,换成我怕是早就上赶着把最好的给人家送过去了。
“还是你想得周到。”
“不是想得周到,而是这本身就是一种管理手段。你想给你的下属发福利或者升职,就绝对不能让他觉得太轻松,就算没有困难也要想方设法给他制造点困难,让他知道这种福利啊、升职什么的,来得不容易,这样他才会珍惜... -->>
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不过考虑到这是罗瑾萱的要求,还是先看看秦芷芸提什么条件吧,不过分的话就答应下来。
我回复道什么条件?
秦芷芸晚上吃饭的时候我要采访一下你和你女朋友,我觉得你们两个的感情故事很有意思,你可得跟我说实话,不能有任何隐瞒哦。(可爱)
我有些惊讶,采访?你一个饭店服务员采访什么?
不过看在她帮了我不少的份上,先答应她吧,具体到时候要不要配合她的采访就要看情况了。
我好吧,答应你了,晚上八点,我去找你。
秦芷芸就这么说定了!(机智)
下午郭薇三人来换班,得知我上午又卖出去一个钻石戒指之后都很是惊讶,我也只是笑笑,真的只是运气好而已。
不过下午上班,郭薇对我的态度有些变化,虽然还是笑呵呵的,但我能感觉到无论是说话的语气还是态度,都有些疏远,没有了我刚来时的那种热情。
对此我多少也能理解,一个新来的抢了老员工的风头,多少要让人有些不爽的,所以我只是一笑而过。
李秋和王潇潇还好,跟前几天一样。
今天已经出了不少风头,下午我老老实实地站在门口,甚至连柜台都没进,好不容易挨到下班,我赶紧骑上电车去接罗瑾萱。
跟秦芷芸约的时间是晚上八点,可不能迟到。
还好来到罗瑾萱公司的时候她已经不怎么忙了,公司里也有了几个来回走动的身影,看来是招人有了成效。
“瑾萱,忙完了吗?咱们该走了。”
罗瑾萱把桌子上的文件整理好放进抽屉里,“好了,走吧。”
我拉着她往外走,顺便问了一句,“陈蕾下午来了吗?”
“来了,面试挺顺利,能力也不错,我把她安排到业务科了,暂时先当个组长,有些成绩了就可以提业务副经理。”
“副经理?”我有些纳闷,“业务经理有人选了吗?”
罗瑾萱看了我一眼,笑着说“怎么?你还想让她一上来就当经理啊?就算是你以前的主管也不能这么干啊。”
“不,我不是这个意思。”我急忙解释,“我就是问问她要是干得好,能不能提业务经理,毕竟她以前也挺照顾我的。”
罗瑾萱看我紧张的样子,扑哧一声笑了,“我就随便一说,看你紧张的。其实业务经理还没有合适的人选,不过我想先把业务经理的位子空一段时间,这样陈蕾工作起来才有动力不是?要是一开始就当经理,以后还有什么目标?”
我惊讶了一下,想不到这里面还有这种道道,换成我怕是早就上赶着把最好的给人家送过去了。
“还是你想得周到。”
“不是想得周到,而是这本身就是一种管理手段。你想给你的下属发福利或者升职,就绝对不能让他觉得太轻松,就算没有困难也要想方设法给他制造点困难,让他知道这种福利啊、升职什么的,来得不容易,这样他才会珍惜... -->>
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