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    对于宇宙集团员工分房的数量,也不是一蹴而就的。

    首先是因为年限上的标准,致使不可能每个员工都能同时分到房所;再者以宇宙集团目前的公司形式,集团总部以及直接管理的两大汽车生产线员工,由于直接性比较强,操作起来最为省事儿,就成为了首批分房的幸运儿。

    但不管怎样,对于隶属于宇宙集团的所有员工,赵天肯定不会做出‘有差别对待’的做法,无非是让一部分人先行享受一部分人后享受罢了。

    下属的几大分公司总,后续分房的计划也将会铺展开来。

    当当前的建房事宜上,却是需要详细的制定和规划好。

    按照目前宇宙集团的总人数,实际工人数量已经超过一万五千人。

    除了电气一厂和宇宙集团总部的员工大多数达到分房标准,其他工厂最长工龄不过在三四年左右。

    按照逐年递增的趋势,每年约有两千人左右能新晋升达到分房标准。

    如此的独特的需求方式,自然需要特别的规划一番。

    在‘分房政策’的设想中,吴颜又根据宇宙集团目前的现状,提出了新的想法。

    缘于宇宙集团会一直持续的发展以及公司结构的复杂,他认为宇宙集团后期的建房分房规划中,可以制定一条‘谁管辖,谁建造’的措施。

    无非就是,宇宙集团将总得分房标准和制度制定好,随后下发到所有属于集团的子公司,让下面的公司按照制定和规划来实施。

    毕竟以当前宇宙集团在全国二十多个城市有业务开展,以及相关的工作人员,如果所有的事宜都要让总公司进行规划的话,一来会因为对当地状况不熟悉,容易造成规划上的失误,另外这种繁琐的事务增多,集团总部也会不胜其繁,难以忙得过来。

    将这些具体的投建事务交给下面的子公司各自去办的话,效率上自然会大大提升。

    况且从目前的业务形式来看,老常管理的华芯公司和新能源业务方面,近三四年并没有太多的需求;而黄厚财看似坐拥上万人的超级大厂,实际上除了一厂和二厂部分员工外,其他的倒也没有多少员工符合条件。

    这样分划下去的话,处理起来就会方便的多。

    同时集团总部在进行投建的时候,鉴于有多家子公司同在徽市的便利,可以捎带着将这些子公司解决,也能减轻下属子公司的负担。

    赵天对于这个提议也比较赞同,原本他就有打算,在‘分房政策’正式化以后,就会将这种规定作为下属所有子公司的公司规章制度之一来执行。

    已经知晓了目前公司需要分房以及‘待分房’的人数,同时知道集团账上的流动资金数目,赵天决定,在第一期的建房规划上,先行投建五十万平方米的‘分房类’住房,另外还有二十万平米的‘公寓类’住房。

    ‘分房类’住房,按照人均一百平米的标准,一次性可以满足接近五千人左右的分房需求。

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