，然后点击“添加到主屏幕”第502章 驾驭之术 (2/2)
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而这个岗位的特殊性质，又决定了我们在对这个人选的选择上，尤其是他的道德品质，不能有任何的疏忽。一旦把一个道德品质非常败坏的人推上了领导岗位，那将会是贻害无穷。怎么办呢？”
说到这儿，李亚洲冲刘岩摊了一下手，意思是说，这个问题，还是由你来回答吧。
听了李亚洲的这一席话，刘岩的内心是复杂的，甚至是挣扎的，但有一点他必须得承认，在对具体工作的想法上，他的确是太过稚嫩了。
刘岩摸了摸鼻子，说“可能我的想法，有些太单纯了，我只是觉得，中组部把这么重要的担子压在了我们的肩上，那么在具体的行为上，就不能有任何的私心杂念，现在看起来，没有任何预设的人选，并不是一个恰当的办法，甚至可以说是非常糟糕的办法。”
李亚洲说“很多时候，我们的选择是被动的，无奈的，因为有许许多多的条条框框在限制着我们，约束着我们。这种约束，会在很大程度上羁绊我们的行为，禁锢我们的思维。让许多本来非常理想的目标，变得无序而又茫然。就拿这次对西城工业园区一把手的选拔工作来说吧，客观上，我们必须要有一个预设的人选，可在主观上呢，又不能有非常明确的预设人选。因为我们所谓的道德品质好与坏，并没有一个准确的评判标准。所以，我们根本没有办法用道德品质的标准，把一部分人排除在外。不管是好人也好，坏人也罢，参与竞争的机会是平等的，评判的尺度也是一致的，那就是最终的考核成绩。这个考核成绩，只是反映了一个人的才能，而在道德品质方面，却没有丝毫的显现。我一直在想，怎么才能把那些人品很差劲的家伙排除在竞争的序列之外呢？”
曹水江苦笑着说“这个恐怕没有办法。我们要排除一部分人，就等于是公开承认有预设的人选。而这样做，就会被人家误以为是任人唯亲，这在组织的选拔程序上，是最大的忌讳。搞的不好，就会把我们也拽进是是非非里去。”
李亚洲长长的叹了一口气，说“唉！过去还提倡举贤不避亲呢！我们的工作作风，为什么就不能实事求是一点呢？”
曹水江说“在某些比较敏感的问题上，实事求是只是我们的一个美好愿望罢了。我们在面对现实的时候，往往是无力的，茫然的。回到这次的选拔工作上，我们必须做好充分的准备，这个预设的人选，除了在人品上要符合我们的要求之外，还必须在个人能力上绝对过硬，在接下来的考核当中，能够打败所有的竞争对手。唯有这样，我们的工作才不至于被动。”
说到这儿，曹水江看了一下刘岩，问“刘市长，在你心里面，有没有这样合适的人选？”
刘岩摇了摇头，在这方面，他的心思一直是单向的，用一句老百姓的话说，就是一根筋。他自始至终都认为，工作岗位安排的事情，只要按照既定的考核方式进行就可以了，到时候，谁达到了哪个岗位的考核标准，谁就从事哪个岗位的工作。
经过李亚洲和曹水江的再三点拨，刘岩才意识到，西城工业园区比较重要的领导岗位，尤其是一把手，还真得有一个各方面都值得信赖的人选才行。
现在，刘岩才刚刚有了点转圜，大脑里储存的信息，根本就没有这些方面的东西，猛然让他找到一个合适的人选，还真有点勉为其难。
另外，刘岩回到钧都市工作的时间还不长，跟下面人员的接触还很少，对圈子里的人的认知，还远远没有达到心心相印的程度，这给他的选择又增添了不小的难度。
刘岩看向李亚洲，说“李书记，还是你来推荐一个人选吧，在钧都市，无论是党委口还是政府口，你应该是最熟悉的，总会有一个你认为最合适的人吧？”
李亚洲说“不瞒你说，你在京城的这些天，我和曹部长一直在谈论这个问题。一直到现在，还没有一个理想的人选。有时候我也在想，不就是一个正科级职位吗？为什么会如此犹豫不决呢？后来我终于想明白了，西城工业园区的人事改革，是由中组部牵头的，过分的谨慎，让我有了一种选择恐惧症。”手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。
而这个岗位的特殊性质，又决定了我们在对这个人选的选择上，尤其是他的道德品质，不能有任何的疏忽。一旦把一个道德品质非常败坏的人推上了领导岗位，那将会是贻害无穷。怎么办呢？”
说到这儿，李亚洲冲刘岩摊了一下手，意思是说，这个问题，还是由你来回答吧。
听了李亚洲的这一席话，刘岩的内心是复杂的，甚至是挣扎的，但有一点他必须得承认，在对具体工作的想法上，他的确是太过稚嫩了。
刘岩摸了摸鼻子，说“可能我的想法，有些太单纯了，我只是觉得，中组部把这么重要的担子压在了我们的肩上，那么在具体的行为上，就不能有任何的私心杂念，现在看起来，没有任何预设的人选，并不是一个恰当的办法，甚至可以说是非常糟糕的办法。”
李亚洲说“很多时候，我们的选择是被动的，无奈的，因为有许许多多的条条框框在限制着我们，约束着我们。这种约束，会在很大程度上羁绊我们的行为，禁锢我们的思维。让许多本来非常理想的目标，变得无序而又茫然。就拿这次对西城工业园区一把手的选拔工作来说吧，客观上，我们必须要有一个预设的人选，可在主观上呢，又不能有非常明确的预设人选。因为我们所谓的道德品质好与坏，并没有一个准确的评判标准。所以，我们根本没有办法用道德品质的标准，把一部分人排除在外。不管是好人也好，坏人也罢，参与竞争的机会是平等的，评判的尺度也是一致的，那就是最终的考核成绩。这个考核成绩，只是反映了一个人的才能，而在道德品质方面，却没有丝毫的显现。我一直在想，怎么才能把那些人品很差劲的家伙排除在竞争的序列之外呢？”
曹水江苦笑着说“这个恐怕没有办法。我们要排除一部分人，就等于是公开承认有预设的人选。而这样做，就会被人家误以为是任人唯亲，这在组织的选拔程序上，是最大的忌讳。搞的不好，就会把我们也拽进是是非非里去。”
李亚洲长长的叹了一口气，说“唉！过去还提倡举贤不避亲呢！我们的工作作风，为什么就不能实事求是一点呢？”
曹水江说“在某些比较敏感的问题上，实事求是只是我们的一个美好愿望罢了。我们在面对现实的时候，往往是无力的，茫然的。回到这次的选拔工作上，我们必须做好充分的准备，这个预设的人选，除了在人品上要符合我们的要求之外，还必须在个人能力上绝对过硬，在接下来的考核当中，能够打败所有的竞争对手。唯有这样，我们的工作才不至于被动。”
说到这儿，曹水江看了一下刘岩，问“刘市长，在你心里面，有没有这样合适的人选？”
刘岩摇了摇头，在这方面，他的心思一直是单向的，用一句老百姓的话说，就是一根筋。他自始至终都认为，工作岗位安排的事情，只要按照既定的考核方式进行就可以了，到时候，谁达到了哪个岗位的考核标准，谁就从事哪个岗位的工作。
经过李亚洲和曹水江的再三点拨，刘岩才意识到，西城工业园区比较重要的领导岗位，尤其是一把手，还真得有一个各方面都值得信赖的人选才行。
现在，刘岩才刚刚有了点转圜，大脑里储存的信息，根本就没有这些方面的东西，猛然让他找到一个合适的人选，还真有点勉为其难。
另外，刘岩回到钧都市工作的时间还不长，跟下面人员的接触还很少，对圈子里的人的认知，还远远没有达到心心相印的程度，这给他的选择又增添了不小的难度。
刘岩看向李亚洲，说“李书记，还是你来推荐一个人选吧，在钧都市，无论是党委口还是政府口，你应该是最熟悉的，总会有一个你认为最合适的人吧？”
李亚洲说“不瞒你说，你在京城的这些天，我和曹部长一直在谈论这个问题。一直到现在，还没有一个理想的人选。有时候我也在想，不就是一个正科级职位吗？为什么会如此犹豫不决呢？后来我终于想明白了，西城工业园区的人事改革，是由中组部牵头的，过分的谨慎，让我有了一种选择恐惧症。”手机用户请浏览m.69zw.com阅读，更优质的阅读体验。