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等该走的人都走了以后，司马良望着剩下的60多人，还有身边的4名原管理层。看着一个个有不安，有期待，有无所谓的眼神，司马良深吸一口气。
他不知道将要宣布的制度是不是最好的，但可以肯定绝对是能够让员工们满意的。
“首先告诉大家第一个好消息，以后工资全部上调百分之五十。”
第一个消息就让那些留下来的员工露出了笑容，既然有了第一个，就会有第二个。这时的他们无比的庆幸留了下来，以前的工资本来就很高。现在再上调这么多，可以肯定绝对是省城投资公司里工资最高的了。
司马良双手下压，制止了他们的议论声。接下来这个才是重点，他相信没有多少人能够忍住这个诱惑。
“第二个好消息，奖金制度。不知道以前的怎么样，但是我相信我要宣布的这个，绝对会让你们庆幸终身。”
“其实也很简单，比如一个项目公司赚了1千万，那么负责此项目的团队或个人，我单独奖励1个点。并且每多赚1千万就多1个点，为公司赚到1亿的时候，我奖励你们10个点。”
“到1亿的时候就是每多1个亿增加1个点，为公司赚到10亿的时候，我就奖励你们19个点。”
“到10亿的时候又是每多10亿增加1个点，为公司赚到100亿的时候，我就奖励你们28个点。”
“最后就是到为公司赚到200亿，我奖励你们29个点。到300亿的时候再次奖励到30个点，还有不可能无限奖励下去，最多就是30个点。”
“最后提醒一下，这个奖励是项目结束以后，以公司最后的利润来算，不是可以叠加的。”
宣布到这里司马良停了下来，本来还以为会听到欢呼声，没想到却是鸦雀无声。看了一圈，原来都被这个消息惊呆了，包括身边的几位。
他们的脑海中全部回荡着这次的奖励制度，他们没想到是这样的奖励，这次真的是被这个制度砸晕了，砸蒙了。
“啊！！！桂玉，你掐我一下，我是不是在做梦。”
一声尖叫打破了宁静的气氛，接着大家就好像猛地清醒过来一样。互相拥抱着，互相庆祝着，互相议论着。
“哈哈哈，如果我一个项目为公司赚了300亿，岂不是说总裁会奖励我90亿的奖金。发财了，发财了。”
“你醒醒吧，你以为好项目这么容易啊。其实只要赚到1亿，就有1千万的奖金了，哈哈哈。”
东方雨薇拉了拉司马良的衣服，担忧的说道：“你真的要实行这样的奖励制度，会不会太多了。”
司马良拍了拍她的手，给了她一个微笑：“我自有分寸，放心吧，跟着我的人会有无穷好处的，而你就是最大的受益者。”
其实司马良真正的原因是为了系统积分，试想一下这个制度可是他单独奖励的。也就是说相当于是他用自己的钱来奖励员工，这样既可以得到人心又可以得到积分。
等该走的人都走了以后，司马良望着剩下的60多人，还有身边的4名原管理层。看着一个个有不安，有期待，有无所谓的眼神，司马良深吸一口气。
他不知道将要宣布的制度是不是最好的，但可以肯定绝对是能够让员工们满意的。
“首先告诉大家第一个好消息，以后工资全部上调百分之五十。”
第一个消息就让那些留下来的员工露出了笑容，既然有了第一个，就会有第二个。这时的他们无比的庆幸留了下来，以前的工资本来就很高。现在再上调这么多，可以肯定绝对是省城投资公司里工资最高的了。
司马良双手下压，制止了他们的议论声。接下来这个才是重点，他相信没有多少人能够忍住这个诱惑。
“第二个好消息，奖金制度。不知道以前的怎么样，但是我相信我要宣布的这个，绝对会让你们庆幸终身。”
“其实也很简单，比如一个项目公司赚了1千万，那么负责此项目的团队或个人，我单独奖励1个点。并且每多赚1千万就多1个点，为公司赚到1亿的时候，我奖励你们10个点。”
“到1亿的时候就是每多1个亿增加1个点，为公司赚到10亿的时候，我就奖励你们19个点。”
“到10亿的时候又是每多10亿增加1个点，为公司赚到100亿的时候，我就奖励你们28个点。”
“最后就是到为公司赚到200亿，我奖励你们29个点。到300亿的时候再次奖励到30个点，还有不可能无限奖励下去，最多就是30个点。”
“最后提醒一下，这个奖励是项目结束以后，以公司最后的利润来算，不是可以叠加的。”
宣布到这里司马良停了下来，本来还以为会听到欢呼声，没想到却是鸦雀无声。看了一圈，原来都被这个消息惊呆了，包括身边的几位。
他们的脑海中全部回荡着这次的奖励制度，他们没想到是这样的奖励，这次真的是被这个制度砸晕了，砸蒙了。
“啊！！！桂玉，你掐我一下，我是不是在做梦。”
一声尖叫打破了宁静的气氛，接着大家就好像猛地清醒过来一样。互相拥抱着，互相庆祝着，互相议论着。
“哈哈哈，如果我一个项目为公司赚了300亿，岂不是说总裁会奖励我90亿的奖金。发财了，发财了。”
“你醒醒吧，你以为好项目这么容易啊。其实只要赚到1亿，就有1千万的奖金了，哈哈哈。”
东方雨薇拉了拉司马良的衣服，担忧的说道：“你真的要实行这样的奖励制度，会不会太多了。”
司马良拍了拍她的手，给了她一个微笑：“我自有分寸，放心吧，跟着我的人会有无穷好处的，而你就是最大的受益者。”
其实司马良真正的原因是为了系统积分，试想一下这个制度可是他单独奖励的。也就是说相当于是他用自己的钱来奖励员工，这样既可以得到人心又可以得到积分。