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69中文网 www.liujiuzw.com,职场忠诚无错无删减全文免费阅读!

    都说福无双至祸不单行。但实际上,人要运气来了,挡都挡不住,接二连三,人要是倒霉了,躲也躲不过,隔三差五。

    正当胡思乱想无聊的时候,贾铮推门进来:“泰总,什么好事?这么开心,耿总有请。”

    清泰没个正经的回答:“想到美女了,你说开心不?”

    贾铮这丫头好不刁钻的说:“白天想美女?怕是与做梦娶媳妇差不多哦!”

    说完就跑了...

    清泰点了一支烟,走进来耿康的办公室。

    耿康燃了一支烟说:“泰总,有件事和你商量一下”。

    “哦,什么事?”

    耿康说:“一年结束了,公司经营也算是有盈利,大家也都努力了,但谁做的多做得好大家有目共睹、心里清楚,为了提升员工的积极性,我找你商量一下,我想开个表彰会,搞个评优活动,评两个优秀奖、一个特别贡献奖、一个优秀部门。”

    “好啊!我完全支持,本应该这样,既可以促进员工的积极性,又可以让员工有家的归属感。只是预先得定个标准。”

    无论任何时候,财务人员谈到要花钱的事总是那么敏感,这种职业习惯成为财务人员发展的一种瓶颈,缺乏一种霸气,更别说对商机的敏锐性,基本可以注定财务将成为终生职业,改行成不了老板或总裁。

    耿康说:“我打算,优秀奖1000元,特别贡献奖800元,优秀部门2000元标准,无记名投票的方式评选”。

    “好的,不过还是要准备证书,不能完全只‘以资鼓励,否则不伦不类,就失去意义!”

    “那肯定。”

    清泰表示认同,却觉得有点滑稽。10个人评3个优秀,三个部门选一个优秀,好比三个人跑步,至少也是第三名的感觉,这种评选纯属“矮子里面拔高个”,意义不大,形式重要。

    耿康说:“那今天下午就开会,公开无记名投票给选出来?”

    “更好!”

    “那你安排一下,让他们做些准备,下午我们就搞评选”

    “好”清泰回答。

    从耿康那里出来,清泰把游明叫来交代说:“去买四本奖状,三小一大”。

    “好,这就去。”

    说完游明转身准备离去。

    “等一下嘛!那么急?”

    清泰继续说:“买回来你先用电脑打印,大奖状打印内容为优秀部门奖、小奖状分别为两个优秀员工奖、一个特别贡献奖,加盖好公章,获奖名单留着空,最后手工填写。”

    “知道了。”

    游明建议:“泰总,奖状买有烫金外壳的可以不?那个质量好,也好看。”

    “那样更好,反正花不了多少钱,不然这证书一年不到怕就坏了。”

    “这些弄好,怕是还要弄个投票箱,打印一些选票,下午开会评选。”

    游明俏皮的搞了句:“遵命”

    员工最快乐的事无非是做可能来钱的事,评优就是可能来钱的事,如果被评上,必然一定有钱,至少“以资鼓励”不能没有。

    安排好游明,清泰又让郝玲取了5000元备用金,买五个大红包分别按商定的金额装起来,做了一张员工优秀评选奖励清单,请耿康签字。

    评选就简单了,员工的评选无记名方式进行,投好票,游明唱票,韩军统计在黑板上画“正字”,很快结果出来了——郝玲、游明被评为优秀员工,朱毅鹏被评为特殊贡献奖获得者。

    突然,清泰发现“特出贡献奖”说法不太合理,但没吱声。

    “部门的评选举手表决就行了,每人只能举一次,不能重复哦!”

    耿康突然改变主义提议道。

    “从行政部开始,同意评选行政部为优秀部门的请举手... -->>

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