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娟注视着刘海龙对他说道：“刘经理，我为什么召你来参加会议？就是要求你们人事部在今后的合作研发中，尽量争取科研人员或科研团队加入我们公司。
但是你们要掌握分寸，不能做得太过份，以免引起我们合作方的反感，从而造成不可挽回的后果。”
刘美娟给了刘海龙一项难度非常高的任务，她既要争取科研人员加入海豚科技，又不能引起合作方反感，这是一个矛盾的命题。
但是老板有令，刘海也不得不从，他愁眉苦脸的接受了任务。
刘美娟没有管刘海龙的感受，她讲着开讲。
“第三，所有研究成果，我们拥有所有专利与技术成果，所有荣誉和奖项归相关研究院所。”
“咳咳！”
刘美娟刚说了几句，小马哥就咳嗽两声打断了她的发言。
“老板娘，我插一句，这第三条恐怕不易做到，我们将心比心，对方肯定不会答应我们这一条要求。”
“嗯！是很难，我再补充一句，我们只要求拥有民用领域的专利和技术所有权，国家有什么需要，尽管使用，我们不会干涉，并且我们会给予对立适当的经济补偿。”
“老板娘，我没问题了”
尽管难度还很大，但有了刘美娟的这两项补充条件，小马哥认为可以尽量说服对方了。
“好！那我们接着说。
第四，我们要派人入驻研究团队，掌握研发进程，并实时向我汇报，由我们派出的人员掌握研究经费审批权限。
注意，我们的目的是杜绝贪腐和浪费，但前提是不能影响科研进度。
原则上经费不设上限，一切以达成目标为最终目的，也就是说，我们的派驻人员是去做好服务的，而不是去当官的，你们明白了吗？”
“明白了”与会众人齐声应诺。
刘美娟很满意大家的表现，她脸带笑容，眼睛笑得眯成了缝，这种掌控一切，一呼百应的感觉像是吸毒一样，令人飘飘欲仙，也能成瘾。
“好！我们的条件就是这几条，马总掌外，负责具体谈判，那么陈总监就在公司坐镇，密切支授马总，他需要什么，你就要马上反应，绝对不能敷衍塞责，马虎对待。
诸位，这是关乎公司命运的一次重要战役，大家通力合作，坚决打赢这场关键战役。”
刘美娟站起身来用力敲打了一下会议桌，她情绪激昂的作了会议总结。
“好了，会后大家就赶快行起来，散会！”
她宣布完散会就率先离开了会议室。
做老板的就这样，要将任务及时分发给手下，并指定负责人选，仅这样就够了，她无须亲自冲锋陷阵，也不能事事亲身垂范，她一个人能耐最大，又能打几颗钉？
培养手下，重用手下，使之不断成长才是长久之策。
我们通常犯了一个常识性的误区，以为那些名人就是天生具有超强的能力。
其实不然，这世上没有任何生而知之的人，名人之所以成长为名人，就是他们有机遇，有成长的土壤。
当然，也不是所有人都能成功，这其中性格占了最大的因素，具体的讲就是要做到宠辱不惊，意志坚定。
也就是说，凡是成功人士，必定有一个不同常人的性格习惯，就像小马哥，只要给他施展才能的机会，他就一定会成长为一名商界精英。
娟注视着刘海龙对他说道：“刘经理，我为什么召你来参加会议？就是要求你们人事部在今后的合作研发中，尽量争取科研人员或科研团队加入我们公司。
但是你们要掌握分寸，不能做得太过份，以免引起我们合作方的反感，从而造成不可挽回的后果。”
刘美娟给了刘海龙一项难度非常高的任务，她既要争取科研人员加入海豚科技，又不能引起合作方反感，这是一个矛盾的命题。
但是老板有令，刘海也不得不从，他愁眉苦脸的接受了任务。
刘美娟没有管刘海龙的感受，她讲着开讲。
“第三，所有研究成果，我们拥有所有专利与技术成果，所有荣誉和奖项归相关研究院所。”
“咳咳！”
刘美娟刚说了几句，小马哥就咳嗽两声打断了她的发言。
“老板娘，我插一句，这第三条恐怕不易做到，我们将心比心，对方肯定不会答应我们这一条要求。”
“嗯！是很难，我再补充一句，我们只要求拥有民用领域的专利和技术所有权，国家有什么需要，尽管使用，我们不会干涉，并且我们会给予对立适当的经济补偿。”
“老板娘，我没问题了”
尽管难度还很大，但有了刘美娟的这两项补充条件，小马哥认为可以尽量说服对方了。
“好！那我们接着说。
第四，我们要派人入驻研究团队，掌握研发进程，并实时向我汇报，由我们派出的人员掌握研究经费审批权限。
注意，我们的目的是杜绝贪腐和浪费，但前提是不能影响科研进度。
原则上经费不设上限，一切以达成目标为最终目的，也就是说，我们的派驻人员是去做好服务的，而不是去当官的，你们明白了吗？”
“明白了”与会众人齐声应诺。
刘美娟很满意大家的表现，她脸带笑容，眼睛笑得眯成了缝，这种掌控一切，一呼百应的感觉像是吸毒一样，令人飘飘欲仙，也能成瘾。
“好！我们的条件就是这几条，马总掌外，负责具体谈判，那么陈总监就在公司坐镇，密切支授马总，他需要什么，你就要马上反应，绝对不能敷衍塞责，马虎对待。
诸位，这是关乎公司命运的一次重要战役，大家通力合作，坚决打赢这场关键战役。”
刘美娟站起身来用力敲打了一下会议桌，她情绪激昂的作了会议总结。
“好了，会后大家就赶快行起来，散会！”
她宣布完散会就率先离开了会议室。
做老板的就这样，要将任务及时分发给手下，并指定负责人选，仅这样就够了，她无须亲自冲锋陷阵，也不能事事亲身垂范，她一个人能耐最大，又能打几颗钉？
培养手下，重用手下，使之不断成长才是长久之策。
我们通常犯了一个常识性的误区，以为那些名人就是天生具有超强的能力。
其实不然，这世上没有任何生而知之的人，名人之所以成长为名人，就是他们有机遇，有成长的土壤。
当然，也不是所有人都能成功，这其中性格占了最大的因素，具体的讲就是要做到宠辱不惊，意志坚定。
也就是说，凡是成功人士，必定有一个不同常人的性格习惯，就像小马哥，只要给他施展才能的机会，他就一定会成长为一名商界精英。