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69中文网 www.liujiuzw.com,奋斗在九十年代无错无删减全文免费阅读!

    刘美娟这一住院,王勇必须全程陪同,这公司里就几乎放了羊,没有人管了

    这要怪就要怪王勇,他文化水平低,没有任何企业管理经验,又没有设置总经理一职,他们俩一离开,各部门就没了一个统一领导的头

    陈淑芬这个行政总监只能领导直属于公司的部门,像人事部、财务部、业务部、文秘室、设计部这几个部门

    连莫清影领导的法务部都不属她管,莫清影一直以二夫人的身份自居,开会都是坐在王勇的身边,陈淑芬也不敢管她

    以前生产部、食堂、保安部、装修队都是王勇直领,他这一走,也没有交待,所以陈淑芬也无权管

    公司最重要的部门技术部,历来自成一体,受刘美娟领导,连王勇这个老板都没太管,陈淑芬就更加无权管了

    不过,王勇管理是搞得一团糟,但各部门却运行良好,依然在各司其事

    这得力于他的奖惩措施做得非常到位,他衡量一个部门或一个人的能力,不是看样子,而是看成绩

    这就使得那些嘴皮子好头脑灵活的人,毫无用武之地,根本就没有机会上位

    各部门主管知道王勇的脾气,也不敢偷奸耍滑,出了问题或不出成绩,绝没有好果子吃

    像生产部,如果不能完成公司交付的生产任务,或是出现一例质量投诉案例,王勇没有任何情面可讲,该降职就降职,该开除就开除

    你说,有这样两道铁杆杆在上面压着,生产部的人敢不认真负责吗?

    当然,这种情况也不会出现,孙涛有军人的铁血作风,比任何人都认真负责

    还有保安部,王勇可是事先就给唐军敲警钟了,出现一件安保事故,他就滚蛋,你说他敢阳奉阴违吗?

    技术部就不要说了,那是一切以成绩来说话的部门,君不见朱涛因为久不出成绩,差点就被王勇撸了

    整个公司也只有技术部门才有沉甸甸的压力,各部门是争相斗胜,只想做出一番成绩,能让王勇高看,并且多记几分

    是的,王勇发明的独特记分制度,让他们有无限的工作热情

    各部门做出成绩,不是奖励现金,而是记贡献分,一个人认真负责的工作一年,不出任何纰漏,就可以记一分

    但是对公司有杰出贡献的,可以增记一分或两分

    整个公司,目前只有张志东记了两分,其余是小马哥、苗伟俩人各记一分

    这是有原因的,张志东记两分是完成了电脑桌面操作系统的编写任务,任务难度很大,近两个多月24小时不间断的工作,根据他的辛劳与贡献,王勇给他记了两分

    他领导的团队,那5个负责底层微内核编写的软件工程师,每人记半分,其他人每人记0.2分

    小马哥是因为完成了门禁系统的研发任务,被调入网络建设工程部去了,所以王勇提早给他记一分

    门禁系统项目部的其他人,因为没有最终完成任务,所以暂时不记功

    同理,宋庆伟领导的智能控制系统项目部团队,也因为没有完成最后一步,所以暂时不记功

    苗伟则是研发出了一种新型高效的机电鼠标,... -->>

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