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时候，时间已经接近22点了，对面屋子的室友依旧还是没有回来，在不确定什么时候能回来的情况下，裴佳宁吹干头发便直接返回了自己卧室。
裴佳宁的睡眠很轻，一直到早上5点半的时候，都没有感觉到有人进过屋子。
“想见个室友还真困难啊！”
嘀咕了一声，裴佳宁便开始起床洗漱，准备开始自己的第一天上班。
有了在训练营的习惯，裴佳宁并没有像平常女孩一样，而是很快就拾掇完自己，甚至还利用极短的时间给自己画了一个淡到不能在淡的妆。5点50分准时出门，距离上班有40分钟，足够路上吃一口早餐。
距离约定时间还要十分钟，裴佳宁已经出现在凯恩双语幼儿园的门口。哪怕距离开园还有四十分钟时间，但此时幼儿园门口已经开始有早起的家长过来送小孩了。
“看来养一个小孩还真不容易啊！”
裴佳宁看着急匆匆的送小孩的家长，在心里感叹了一声。不过脚步却没有停下来，上前两步，来到接待的柳园长身边说道，“园长早上好！”
“小裴来啦！正好先跟我一起熟悉一下接待家长的环节。”
柳园长招呼完一个家长之后，便开始指点裴佳宁关于接待方面的事情。
作为一个带班老师，接待家长是一门必修课，这一点裴佳宁通过昨天的手册已经知道了。尽管知道自己不会长期在这里，但工作的基本原则还是需要有的，所以非常认真的学习了起来。
*
一个半小时之后，当天应该入园的小朋友基本都已经来到了幼儿园，之后就是带班老师的事情了，所以柳园长也结束了接待工作，带着裴佳宁回到了办公室。
进到办公室之后，柳园长拉着裴佳宁一起坐下来，说道，“小裴啊，有件事想跟你商量一下……”
“园长您请说！”
作为新人入职，该有的谦卑，裴佳宁还是知道的，所以回答的非常干脆。
“是这样的，昨天你跟你小姨离开之后，我想了一下，结合你的情况以及舞蹈上的优势，想给你调整一个岗位，不知道你……”
“柳园长您客气了，您有话直说就可以！”
裴佳宁的干脆仿佛也调动起柳园长的勇气，一口气把幼儿园现在的情况说了出来。
凯恩双语幼儿园，虽然名字叫的非常时尚，但并不是什么特别知名的园所，也就是在周边小有口碑。
60多个小朋友的出勤率，也就扣除成本之后小有盈利，不过这个情况却在三个月之前出现了意外。在凯恩不远的地方，又开了一家新的幼儿园，无论是实力档次还是装修都远胜于凯恩。
刚开始的时候，凯恩还可以依靠口碑以及小朋友跟老师之间的感情，勉强留住生源不流失，但招生量却近乎为零。再看新开的幼儿园，虽然刚开始并没有太多家长关注，但随着时间的推移，新园所的优势就体现出来了。
在各种促销手段不断的轰炸下，很多犹豫不绝的家长干脆就直接转向了，甚至还带动了身边的人一起去报名。
就这样短短两个月时间，一家新园所从无到有，从没有孩子入园到现在已经快接近八十个孩子的出勤率，不得不让柳园长这边紧张。
新园所过了两个月的高|潮期之后，并没有停止扩张，他们也并不满足现有的招生量，直接把手伸向了凯恩这边。
柳园长并不是完全没有准备，在发现苗头不对的时候，已经开始出各种对应的政策，但无论是软件还是硬件都不如人家，最终还是没能挡住来势汹汹的竞争。
让原本60个孩子的出勤率变成现在的不足40人，退园率也高的可怕。接近50%的退园率，让这位经营了10多年幼儿园的老园长开始心力憔悴。
昨天见识了裴佳宁的舞蹈功底之后，柳园长突然有了一个想法，就是为自己园所增加一个特色课程，一个在丹阳市幼教圈子并不常见的特色课——舞蹈艺术特色培训。
要知道一般这样的课程都是需要家长额外给小朋友报班的，而且费用还非常的高，毕竟是跟艺术挂勾的。
柳园长相信，只要裴佳宁能同意，她的这个创意一定会打破现在这个僵局，同时如果操作得当，甚至还可以挽回一局，直接超越新园所那边。
裴佳宁在听完柳园长给自己描述的情况之后，确实感觉到了为难，舞蹈自己确实会一点，但毕竟不是科班出身的，平时带带小朋友应该没什么问题，但如果涉及到独立开班，真的没有任何信心。
时候，时间已经接近22点了，对面屋子的室友依旧还是没有回来，在不确定什么时候能回来的情况下，裴佳宁吹干头发便直接返回了自己卧室。
裴佳宁的睡眠很轻，一直到早上5点半的时候，都没有感觉到有人进过屋子。
“想见个室友还真困难啊！”
嘀咕了一声，裴佳宁便开始起床洗漱，准备开始自己的第一天上班。
有了在训练营的习惯，裴佳宁并没有像平常女孩一样，而是很快就拾掇完自己，甚至还利用极短的时间给自己画了一个淡到不能在淡的妆。5点50分准时出门，距离上班有40分钟，足够路上吃一口早餐。
距离约定时间还要十分钟，裴佳宁已经出现在凯恩双语幼儿园的门口。哪怕距离开园还有四十分钟时间，但此时幼儿园门口已经开始有早起的家长过来送小孩了。
“看来养一个小孩还真不容易啊！”
裴佳宁看着急匆匆的送小孩的家长，在心里感叹了一声。不过脚步却没有停下来，上前两步，来到接待的柳园长身边说道，“园长早上好！”
“小裴来啦！正好先跟我一起熟悉一下接待家长的环节。”
柳园长招呼完一个家长之后，便开始指点裴佳宁关于接待方面的事情。
作为一个带班老师，接待家长是一门必修课，这一点裴佳宁通过昨天的手册已经知道了。尽管知道自己不会长期在这里，但工作的基本原则还是需要有的，所以非常认真的学习了起来。
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一个半小时之后，当天应该入园的小朋友基本都已经来到了幼儿园，之后就是带班老师的事情了，所以柳园长也结束了接待工作，带着裴佳宁回到了办公室。
进到办公室之后，柳园长拉着裴佳宁一起坐下来，说道，“小裴啊，有件事想跟你商量一下……”
“园长您请说！”
作为新人入职，该有的谦卑，裴佳宁还是知道的，所以回答的非常干脆。
“是这样的，昨天你跟你小姨离开之后，我想了一下，结合你的情况以及舞蹈上的优势，想给你调整一个岗位，不知道你……”
“柳园长您客气了，您有话直说就可以！”
裴佳宁的干脆仿佛也调动起柳园长的勇气，一口气把幼儿园现在的情况说了出来。
凯恩双语幼儿园，虽然名字叫的非常时尚，但并不是什么特别知名的园所，也就是在周边小有口碑。
60多个小朋友的出勤率，也就扣除成本之后小有盈利，不过这个情况却在三个月之前出现了意外。在凯恩不远的地方，又开了一家新的幼儿园，无论是实力档次还是装修都远胜于凯恩。
刚开始的时候，凯恩还可以依靠口碑以及小朋友跟老师之间的感情，勉强留住生源不流失，但招生量却近乎为零。再看新开的幼儿园，虽然刚开始并没有太多家长关注，但随着时间的推移，新园所的优势就体现出来了。
在各种促销手段不断的轰炸下，很多犹豫不绝的家长干脆就直接转向了，甚至还带动了身边的人一起去报名。
就这样短短两个月时间，一家新园所从无到有，从没有孩子入园到现在已经快接近八十个孩子的出勤率，不得不让柳园长这边紧张。
新园所过了两个月的高|潮期之后，并没有停止扩张，他们也并不满足现有的招生量，直接把手伸向了凯恩这边。
柳园长并不是完全没有准备，在发现苗头不对的时候，已经开始出各种对应的政策，但无论是软件还是硬件都不如人家，最终还是没能挡住来势汹汹的竞争。
让原本60个孩子的出勤率变成现在的不足40人，退园率也高的可怕。接近50%的退园率，让这位经营了10多年幼儿园的老园长开始心力憔悴。
昨天见识了裴佳宁的舞蹈功底之后，柳园长突然有了一个想法，就是为自己园所增加一个特色课程，一个在丹阳市幼教圈子并不常见的特色课——舞蹈艺术特色培训。
要知道一般这样的课程都是需要家长额外给小朋友报班的，而且费用还非常的高，毕竟是跟艺术挂勾的。
柳园长相信，只要裴佳宁能同意，她的这个创意一定会打破现在这个僵局，同时如果操作得当，甚至还可以挽回一局，直接超越新园所那边。
裴佳宁在听完柳园长给自己描述的情况之后，确实感觉到了为难，舞蹈自己确实会一点，但毕竟不是科班出身的，平时带带小朋友应该没什么问题，但如果涉及到独立开班，真的没有任何信心。