，然后点击“添加到主屏幕”第73章：似水 (1/2)
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夏姐交接完毕，离职了。
令安然觉得不解的就是夏姐毕竟也在华源这么久了，按理来说私交好的也不少。可是她的离职居然没有掀起一点点波澜。
陈总算是正式接管了人事部，成为人事行政总监。他把人事的事务进行了重新安排。徐哥没什么变化，还是负责招聘，同时开始负责人事对外联络的一些事情。杜旋开始负责绩效，员工关系等等。至于王嘉懿还是培训经理，朱静言依然在当她的助理。安然自己则是万成不变的考勤，考勤。
虽然大体上来说每个人的工作没什么变化，可是安然总觉得气氛变得有些怪。
徐建江已经很久不来人事办公室露面了，来的话也会先问好王经理在不在，专挑不在的时候来。朱静言和杜旋变得不是那么八卦了，每个人都很老实的做自己的工作，颇有一点两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的架势。
她呢，还和以前一样，但是总觉得自己不喜欢回办公室了。不是在哪个办公室晃荡就是在类人猿那里。反正公司现在上上下下就没有不知道她和类人猿的关系的，既然都知道了，再藏着掖着也没啥意思，安然索性就大大方方的摆出来。
变化最大的应该算是王嘉懿。她虽说现在还是只负责培训。可是在人事部，上边除了一个人事行政总监就只有她一个经理级人物。颇有点山中无老虎的架势。
自从夏悦离职的第二天，她就给办公室定了很多新的规矩。比如说每天的值日要进行排班，但是是三个人排，不要包括她。比如说值日的人要负责帮她把桌上水培植物的水换好，给她杯子接上热水。比如说跟她说话的时候要停下手上的工作，抬头看着她。比如说……
安然一下子有点恍惚，觉得自己是不是进了古时候的衙门，新进的小吏要服侍上官，还要端茶递水，如果做得不好就有小鞋穿。
她左右看看，杜旋和朱静言听到了这话都是点点头，有气无力的“哦”了一声应着，也就跟着“哦”了一声。
可等王嘉懿出去了，安然还是实在忍不住了，抱怨了一通：“……她到底想做什么啊。”
杜旋有些警惕的看看门口，斜侧了身子，撇了撇嘴：“你没看出来啊，什么叫鸡犬升天……”
“可这个……”安然咂舌。这还没升职呢，就已经抖成这样了，那要是升职了，不用尾巴把天捅个窟窿都是好的。
“这个不叫鸡犬升天，她纯粹就是小人得志。”朱静言声音很轻，也很是不屑，“你们还没有看到前些日子到学校做宣讲的时候呢，当时她对于自己的介绍都不知道有多么高大上。”
每年的七月初学生放暑假前，是华源到各个学校做宣讲进行招聘的时间。
每年的这个时候人事部都会到一直有合作的学校进行大规模的宣讲，然后进行面试，选拔实习生或者应届生。
作为学生了解企业的第一个窗口，宣讲的好坏往往决定了这个学校的学生的选择。
今年因为人事的变动以及夏悦的离职，七月的宣讲就落到了王嘉懿的身上。安然没跟去。但是去年的宣讲她可是去听过的，还算知道一个大体的流程。
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夏姐交接完毕，离职了。
令安然觉得不解的就是夏姐毕竟也在华源这么久了，按理来说私交好的也不少。可是她的离职居然没有掀起一点点波澜。
陈总算是正式接管了人事部，成为人事行政总监。他把人事的事务进行了重新安排。徐哥没什么变化，还是负责招聘，同时开始负责人事对外联络的一些事情。杜旋开始负责绩效，员工关系等等。至于王嘉懿还是培训经理，朱静言依然在当她的助理。安然自己则是万成不变的考勤，考勤。
虽然大体上来说每个人的工作没什么变化，可是安然总觉得气氛变得有些怪。
徐建江已经很久不来人事办公室露面了，来的话也会先问好王经理在不在，专挑不在的时候来。朱静言和杜旋变得不是那么八卦了，每个人都很老实的做自己的工作，颇有一点两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的架势。
她呢，还和以前一样，但是总觉得自己不喜欢回办公室了。不是在哪个办公室晃荡就是在类人猿那里。反正公司现在上上下下就没有不知道她和类人猿的关系的，既然都知道了，再藏着掖着也没啥意思，安然索性就大大方方的摆出来。
变化最大的应该算是王嘉懿。她虽说现在还是只负责培训。可是在人事部，上边除了一个人事行政总监就只有她一个经理级人物。颇有点山中无老虎的架势。
自从夏悦离职的第二天，她就给办公室定了很多新的规矩。比如说每天的值日要进行排班，但是是三个人排，不要包括她。比如说值日的人要负责帮她把桌上水培植物的水换好，给她杯子接上热水。比如说跟她说话的时候要停下手上的工作，抬头看着她。比如说……
安然一下子有点恍惚，觉得自己是不是进了古时候的衙门，新进的小吏要服侍上官，还要端茶递水，如果做得不好就有小鞋穿。
她左右看看，杜旋和朱静言听到了这话都是点点头，有气无力的“哦”了一声应着，也就跟着“哦”了一声。
可等王嘉懿出去了，安然还是实在忍不住了，抱怨了一通：“……她到底想做什么啊。”
杜旋有些警惕的看看门口，斜侧了身子，撇了撇嘴：“你没看出来啊，什么叫鸡犬升天……”
“可这个……”安然咂舌。这还没升职呢，就已经抖成这样了，那要是升职了，不用尾巴把天捅个窟窿都是好的。
“这个不叫鸡犬升天，她纯粹就是小人得志。”朱静言声音很轻，也很是不屑，“你们还没有看到前些日子到学校做宣讲的时候呢，当时她对于自己的介绍都不知道有多么高大上。”
每年的七月初学生放暑假前，是华源到各个学校做宣讲进行招聘的时间。
每年的这个时候人事部都会到一直有合作的学校进行大规模的宣讲，然后进行面试，选拔实习生或者应届生。
作为学生了解企业的第一个窗口，宣讲的好坏往往决定了这个学校的学生的选择。
今年因为人事的变动以及夏悦的离职，七月的宣讲就落到了王嘉懿的身上。安然没跟去。但是去年的宣讲她可是去听过的，还算知道一个大体的流程。
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