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4月2日的晚上，东京天气突变，疾风骤雨。
丽思卡尔顿酒店里，方卓窝在落地窗边的沙发上，一边抽烟，一边看索尼的材料。
“方总，说是受南海岸的台风影响，气象有了变化，明天的航班可能会推迟到后天晚上。”
赵智善匆匆走进来，瞧见背靠东京风雨夜景的老板。
“唔，我估摸着是得延迟。”方卓碾灭烟，看了眼窗外大雨下的城市，“你拿我手机，给台积电的胡副总打个电话，问问他有没有受天气影响。”
“要是受影响了，让他来酒店，正好可以再喝喝酒，聊聊天。”
赵智善没想到老板第一时间想到的是胡正大。
她走了两步，拿到茶几上的手机，按照吩咐联系过去。
对方表示了感谢，但人已经返回宝岛。
“胡总真是个干事的人，我喜欢这种风格。”方卓有点惊讶，“那你和纽约还有休斯顿的说一声，我们这边要迟到一两天。”
休斯顿那边还在等待接洽，亚历山大不可能把火箭队卖给一个从没见过的人。
最起码，也得见一面才能卖。
此外，球队出售还要经过联盟理事会批准，如果动作快一些，这个月内或许就能把大姚收入囊中。
赵智善走到隔壁房间进行联络通知。
方卓翻着手上索尼的材料，隐隐能听见她的声音，但思绪都集中在索尼的身上。
东京电视台的节目录制结束，经过镜头下的一番梳理，方卓觉得索尼似乎比自己想象中的还要茫然，还要不知所措，这样的感觉又被手上的材料内容所印证。
董事长出井伸之似乎也意识到他的情况不妙，去年10月份宣布了一个名为“变革60”的计划，声称要在06年把公司的利润率提升到10%。
这位言之凿凿的表示，如果不能达标，索尼集团可以换帅。
这、这不是授人以柄吗？
方卓先前还不知道存在这么一个情况，翻阅到材料之后才知道出井伸之的处境可能比自己猜测的更糟糕。
他已经到了必须授人以柄才能维持权威的程度……
而，索尼今年以来并没有业务上的好转，出井伸之早早的就把理由抛出去，让人能够光明正大的提出权利的变换……
形势已经很危险了。
方卓喜欢设身处地的来考虑问题，这样能让他的思维跳动的更为敏锐。
“方总，通知完毕了，晚上我会注意最新的气象消息。”
赵智善重新走进来，把老板的手机放在茶几上。
方卓“嗯”了一声，放下手里看完的材料，说道：“小刘等下应该快回来了，我让他买了些报纸，你晚上或者明天有时间再上网帮我搜集一些索尼的信息。”
赵智善连忙答道：“我现在就有时间。”
“噢，那有笔记本，你就在桌边搜集吧。”方卓点点头，“可以把你认为有价值的信息都放在文档里，我等会看。”
很快，房间里只有鼠标和键盘时不时响起的声音。
赵智善皱着眉头仔细搜集，忽然就意识到老板一丁点声音都没发出，她微微侧头的偷偷看了一眼，发现方总正对着落地窗外的风雨沉思。
“方总，索尼的信息很多，我只留存了近几年的。”
赵智善小心翼翼的出声。
方卓“嗯”了一声，打了个哈欠：“拿过来吧，再给我泡杯咖啡，这样的雨天，晚上喝杯热气腾腾的咖啡真的让人心情愉悦。”
赵智善递过笔记本，先给老板泡了杯咖啡，然后给自己也来了杯。
她小口的抿着，看到方总神态轻松，忍不住问道：“方总，你是这样看一些，嗯，一些很平常的消息来判断情况吗？”
方卓头也不抬的说道：“不然呢？你以为是什么样？”
赵智善毫不犹豫的说道：“我还以为是那种我们接触不到的层面消息，没想到，没想到，呃，方总也会看这种大家都能看到的内容。”
方卓这次看了眼秘书，微微一笑：“很多时候，宝贵的信息就是大家都能看到的，只是你们不需要用它来判断情况而已。”
赵智善将信将疑。
“就比如这一条吧。”方卓喝了口咖啡，指着笔记本屏幕，“索尼在97年的时候把40多人的董事会缩减到10人，7个人是内部董事，3个人是外部董事。”
赵智善凝神细思，这是将近7年前的事情，能证明什么？
“我在今天的节目上说过，日本有一种很封闭的心态，它的很多企业都有这种表现，董事会是一个企业权力的命脉，它引进外部三人作为董事，这个比例达到30%，别看平时不会有太多存在感。”
“一旦企业状态出现问题，这样的董事出声是具有法理性的。”
“小赵，7年前的索尼可不是现在，它为什么要改组董事会？”
“这绝不是索尼一家的事。”
“只是近几年社会和企业思潮的一个体现。”
方卓随手索引了几个关键词，很快就找到自己想到的信息。
也就是索尼97年改组董事会，引进欧美管理体制的时候，日本企业纷纷效仿，旨在提高企业管理的透明性。
到了去年2003年，日本的新商法直接确认了索尼等大企业进行“委员会制公司”的新型治理结构改革。
赵智善看着老板定格的信息，思考一会，说道：“这是日本公司正在西化？”
“差不多，日本企业也认为封闭状态不利于更好的发展，正在自发性的进行变革，索尼是其中一员。”方卓笑笑，“封闭、等级、顽固，这是日企的普遍状态，西化的变革肯定会带来冲击。”
他又重新指着屏幕，说道：“你看，这上面提到的是内部董事和外部董事，这其实就是美国的叫法，按照英国的叫法，这是执行董事和非执行董事。”
“日本企业说是西化，更多的就是对准美国公司的治理。”
赵智善心生佩服，一条信息里原来还有这样的细节。
方卓忽然想起来一件事，又敲击键盘，把它搜索了出来。
——日产汽车在1999年的时候聘请法国雷诺汽车的副总裁卡洛斯成为自家的CEO，次年又担任了日产株式会社社长。
这是日本著名企业破天荒的第一次出现外国总裁。
如今，日产公司已经从破产边缘起死回生。
这无疑会对日本企业造成更大... -->>
4月2日的晚上，东京天气突变，疾风骤雨。
丽思卡尔顿酒店里，方卓窝在落地窗边的沙发上，一边抽烟，一边看索尼的材料。
“方总，说是受南海岸的台风影响，气象有了变化，明天的航班可能会推迟到后天晚上。”
赵智善匆匆走进来，瞧见背靠东京风雨夜景的老板。
“唔，我估摸着是得延迟。”方卓碾灭烟，看了眼窗外大雨下的城市，“你拿我手机，给台积电的胡副总打个电话，问问他有没有受天气影响。”
“要是受影响了，让他来酒店，正好可以再喝喝酒，聊聊天。”
赵智善没想到老板第一时间想到的是胡正大。
她走了两步，拿到茶几上的手机，按照吩咐联系过去。
对方表示了感谢，但人已经返回宝岛。
“胡总真是个干事的人，我喜欢这种风格。”方卓有点惊讶，“那你和纽约还有休斯顿的说一声，我们这边要迟到一两天。”
休斯顿那边还在等待接洽，亚历山大不可能把火箭队卖给一个从没见过的人。
最起码，也得见一面才能卖。
此外，球队出售还要经过联盟理事会批准，如果动作快一些，这个月内或许就能把大姚收入囊中。
赵智善走到隔壁房间进行联络通知。
方卓翻着手上索尼的材料，隐隐能听见她的声音，但思绪都集中在索尼的身上。
东京电视台的节目录制结束，经过镜头下的一番梳理，方卓觉得索尼似乎比自己想象中的还要茫然，还要不知所措，这样的感觉又被手上的材料内容所印证。
董事长出井伸之似乎也意识到他的情况不妙，去年10月份宣布了一个名为“变革60”的计划，声称要在06年把公司的利润率提升到10%。
这位言之凿凿的表示，如果不能达标，索尼集团可以换帅。
这、这不是授人以柄吗？
方卓先前还不知道存在这么一个情况，翻阅到材料之后才知道出井伸之的处境可能比自己猜测的更糟糕。
他已经到了必须授人以柄才能维持权威的程度……
而，索尼今年以来并没有业务上的好转，出井伸之早早的就把理由抛出去，让人能够光明正大的提出权利的变换……
形势已经很危险了。
方卓喜欢设身处地的来考虑问题，这样能让他的思维跳动的更为敏锐。
“方总，通知完毕了，晚上我会注意最新的气象消息。”
赵智善重新走进来，把老板的手机放在茶几上。
方卓“嗯”了一声，放下手里看完的材料，说道：“小刘等下应该快回来了，我让他买了些报纸，你晚上或者明天有时间再上网帮我搜集一些索尼的信息。”
赵智善连忙答道：“我现在就有时间。”
“噢，那有笔记本，你就在桌边搜集吧。”方卓点点头，“可以把你认为有价值的信息都放在文档里，我等会看。”
很快，房间里只有鼠标和键盘时不时响起的声音。
赵智善皱着眉头仔细搜集，忽然就意识到老板一丁点声音都没发出，她微微侧头的偷偷看了一眼，发现方总正对着落地窗外的风雨沉思。
“方总，索尼的信息很多，我只留存了近几年的。”
赵智善小心翼翼的出声。
方卓“嗯”了一声，打了个哈欠：“拿过来吧，再给我泡杯咖啡，这样的雨天，晚上喝杯热气腾腾的咖啡真的让人心情愉悦。”
赵智善递过笔记本，先给老板泡了杯咖啡，然后给自己也来了杯。
她小口的抿着，看到方总神态轻松，忍不住问道：“方总，你是这样看一些，嗯，一些很平常的消息来判断情况吗？”
方卓头也不抬的说道：“不然呢？你以为是什么样？”
赵智善毫不犹豫的说道：“我还以为是那种我们接触不到的层面消息，没想到，没想到，呃，方总也会看这种大家都能看到的内容。”
方卓这次看了眼秘书，微微一笑：“很多时候，宝贵的信息就是大家都能看到的，只是你们不需要用它来判断情况而已。”
赵智善将信将疑。
“就比如这一条吧。”方卓喝了口咖啡，指着笔记本屏幕，“索尼在97年的时候把40多人的董事会缩减到10人，7个人是内部董事，3个人是外部董事。”
赵智善凝神细思，这是将近7年前的事情，能证明什么？
“我在今天的节目上说过，日本有一种很封闭的心态，它的很多企业都有这种表现，董事会是一个企业权力的命脉，它引进外部三人作为董事，这个比例达到30%，别看平时不会有太多存在感。”
“一旦企业状态出现问题，这样的董事出声是具有法理性的。”
“小赵，7年前的索尼可不是现在，它为什么要改组董事会？”
“这绝不是索尼一家的事。”
“只是近几年社会和企业思潮的一个体现。”
方卓随手索引了几个关键词，很快就找到自己想到的信息。
也就是索尼97年改组董事会，引进欧美管理体制的时候，日本企业纷纷效仿，旨在提高企业管理的透明性。
到了去年2003年，日本的新商法直接确认了索尼等大企业进行“委员会制公司”的新型治理结构改革。
赵智善看着老板定格的信息，思考一会，说道：“这是日本公司正在西化？”
“差不多，日本企业也认为封闭状态不利于更好的发展，正在自发性的进行变革，索尼是其中一员。”方卓笑笑，“封闭、等级、顽固，这是日企的普遍状态，西化的变革肯定会带来冲击。”
他又重新指着屏幕，说道：“你看，这上面提到的是内部董事和外部董事，这其实就是美国的叫法，按照英国的叫法，这是执行董事和非执行董事。”
“日本企业说是西化，更多的就是对准美国公司的治理。”
赵智善心生佩服，一条信息里原来还有这样的细节。
方卓忽然想起来一件事，又敲击键盘，把它搜索了出来。
——日产汽车在1999年的时候聘请法国雷诺汽车的副总裁卡洛斯成为自家的CEO，次年又担任了日产株式会社社长。
这是日本著名企业破天荒的第一次出现外国总裁。
如今，日产公司已经从破产边缘起死回生。
这无疑会对日本企业造成更大... -->>
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