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69中文网 www.liujiuzw.com,豆蔓儿青青无错无删减全文免费阅读!

    红创的董事会如期举行,小江总在董事会上直接拿出了他制定的全年规划、和全新的工厂运作指标:人数控制在300人以下,品质确保99.5%以上的合格率,生产100%准时交付,生产效率每月确保120%提升,工程试产合格率100%……

    CK整日眉头紧锁,办公室的氛围也跟着紧崩起来。

    3000多人的工厂,缩减到300人以下,多少跟随自己打拼的手足马上就要面临失业。300人的生产规模又能满足多大的订单量呢?更何况那些完美的数据指标更是如宇宙摘星,先进精密如丰田制造,都难以企及,这只怕是为进一步最终关闭掉工厂埋下的伏笔罢了。小江总曾有一次拍着他宽厚的肩膀说:“你有办法的兄台,工厂越小呢就越好把控,留下的300人全部都是精英,达到这些目标就理所应当了是不是?数据越靓呢就越说明你经营有方,这个道理你明白的!”CK第一次对现实、对自己受制于人的无奈、甚至对自己的口才感觉无比的失望。他时常凝望着办公室走廊墙上老江总的画像发呆,深感自己的无能和有负所托。

    老江总对CK有知遇之恩,称赞他是企业管理的“良才将相”。这里有他十几年潜移默化出的高效企业文化;有他一项项参与定下的制度流程和一整套完整的管理体系;有他心爱的自动化车间和数不清的设计理念;有他怕工人淋雨,从工厂到宿舍沿途为工人搭建的雨篷……但是这一切可能很快会消亡了,变成一片等待出租的空厂房。即使不消亡,也马上会变味了,成为一架绘制美妙数据的虚伪机器,一台为个人成就感而买单的数据工具。他不能接受这样的工厂管理理念,他不能为了捏造这些数据而浪费自己宝贵的光阴。在他的理念中,有问题就是有问题,做工厂必定会有问题,解决各式各样的问题才正是他的兴致所在,怎么可能就样样100%?项项99.5%以上如此完美?

    做了几十年经营管理的“企业家”——我们尊称这一批在改革开放的浪潮中,切身参与工厂管理、与工人们一起打拼、不断植入新的理念、新的技术、将企业越办越好、越办越大的辛勤的企业领导者们为“企业家”。你让他们放弃这凝聚他们毕生心血的制造业根本,甚至为你“做数据”,无疑是让他们背叛自己的经营理念,甚至是背叛自己。

    CK当年是持股加入公司的,主要负责经管公司在大陆的一家较大的生产工厂、同时参与总公司欧美市场业务开发,和新产品的工程设计开发。为人霸道而护短,情绪冲动,敢说敢为,很容易不自觉地成为政治帮派中的主力军,权力争夺战中的主要工具性人物。小江总就曾是在他和另几位前辈董事的拥护下,逐渐掌权成功的。那时的小江总致力于新产品开发,工作态度专注可敬,为人风趣、平易近人,兼且与世无争,得到长辈们的交口称赞。

    而今时过境迁,谁也理解不了这权力新贵脑子里的新奇想法和信心究竟自何而来?

    CK本来正在着手筹建工业城里暑期幼儿托管的事,这个想法他已经酝酿多年了。这一年来工业城关掉了几家厂之后,空余地方和资产都有一些,图书室、影视厅都是现成的,人手也有,他便想把这事推上议程。

    工厂的同事无论管理还是工人,年龄大多在二十五到五十之间,正是... -->>

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