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69中文网 www.liujiuzw.com,工业之王无错无删减全文免费阅读!

 “比如工作时,要穿着统一、干净的工作服,仪表要整洁、及时理发、刮须、修指甲、洗澡等。”

    “另外,在精神上的清洁,同样重要。比方说,待人要讲礼貌、要尊重其他人等等。”

    “清洁的最后一个含义,就是关于环境了。它要求工厂的工作环境不受污染,并消除浑浊的空气、粉尘、噪音和污染源,消灭职业病……”

    听到这里,张婷婷嘴巴就张得老大。她可是没想到,这个所谓的“5S”管理方法,会在这方面规定得如此细致。

    赵国阳喝了口水润了润嗓子,继续讲述道:“最后一个词‘素养’,它的意思就很好理解了。就是要让人人按章操作、依规行事,养成良好的习惯,使每个人都成为有教养的人。”

    “其最终目的,就是努力提高员工的自身修养,使员工养成良好的工作、生活习惯和作风,让员工能通过实践5S获得人身境界的提升,与企业共同进步。而这一点,也是5S管理的核心要素……”

    听完了赵国阳这一系列讲解,张婷婷看向他的眼神就充满了钦佩和崇拜。

    恍惚之间,她忍不住说道:“国阳,你……你怎么懂这么多的,好厉害啊!”

    突然听到这位“厂花”与平时完全不同,细声细气的娇柔声音,赵国阳一口水就差点儿没喷出来。

    “那个,我是在国外的一些杂志上看到的……”

    赵国阳随口解释道,“而且,张婷婷你也知道,我之前曾去松江市参加过国际车展。”

    “在车展上,我和岛国的丰田汽车公司的人交流的时候,也听他们反复提起过这个‘5S’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的,就花了点儿时间记下来了……”

    张婷婷闻言,这才释然道:“哎,去过大城市就是不一样啊……”

    感慨了几声之后,张婷婷就展演一笑道:“国阳,刚刚你说的,我差不多都记下来了。”

    “回头,我把你说的这些内容重新整理好了之后,和我起草的这个规章制度合在一起,再请你过过目,把把关啊。”

    “行啊,没问题!”赵国阳爽快的应道。

    简单谈过“5S”管理之后,赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。

    他摸着下巴开声道:“张婷婷同志,你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构,是不是有些太死板了?”

    听了这话,张婷婷目光就是一滞,赵国阳说的这个问题,她还真没考虑过。

    过去在劳资科的时候,张婷婷就是负责核定干部职工工资的。

    可以说,对厂里每个级别的干部,或是每个工种的工人,拿多少基本工资、福利待遇这些,她都是如数家珍。

    但是,赵国阳这会儿提出了工资结构的问题,张婷婷就有些搞不大明白。

    看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色,赵国阳扬手指了指窗外道:“这么说吧,张婷婷,你觉得,如果咱们厂里对生产线上的工人们,实行计件工资的考核办法,会不会更能提高大家的工作积极性呢?”

    可能担心张婷婷不理解,赵国阳补充了一句道:“其实这个很简单,咱们厂里的生产线,你应该也看到过吧。可以说,工人们忙的人忙,闲的人,也是真的闲啊。”

    听到这儿,张婷婷立刻就反应过来了。

    感情,这位厂长助理是觉得车间里工人们的劳动强度差别比较大,有些不公平。

    想明白了这一点,张婷婷就连连点头称是道:“是啊,国阳,我也有这样的感觉呢。”

    “就好像焊接组,包括刘组长在内,大伙几乎是从上班忙到下班,但是最后算工资的时候,他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对他们的付出来说,实在太少了一点儿……”

    “对啊!张婷婷同志你也看出其中的问题了不是?”赵国阳一拍大腿道。

    “所以,我觉得咱们应该趁着这次的机会,给车间里重新设定一个工资考核的方法。”

    “像焊接组,咱们就给他们计件。每名焊工焊接出一个零件,就算他名下一个计件单位;如果是车架这种大的件,需要几名焊工一起协同合作的话,就按照劳动时间,将其拆分开,平均分配到每个人身上。”

    “最后,咱们每个月给他们计算工资的时候,就按照计件单位的数量来算。除了基本工资之外,取消其他工资,另外加入计件工资的说法。”

    “每个计件单位,咱们给定个数目,最终每个人头上的计件数量加起来之后,算出他的计件工资。”

    “你觉得这样算大家的工资,会不会更公平一些?”赵国阳笑盈盈的看向张婷婷道。手机用户请浏览m.69zw.com阅读,更优质的阅读体验。

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