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69中文网 www.liujiuzw.com,无限未来之科技帝国无错无删减全文免费阅读!

,我们事业部一样望眼欲穿,需要扩充产能,虚拟投影设备的订单不知道压了多少,大部分产能都支援给公益项目了。”

    “好了,话题先不扯远”,这时候能拉回话头的也只有陈文浩了,“我就知道,这新增的智慧车间还没出来呢,就被你们惦记上了。放心吧,产能都会有的。”

    “不过即将新增的产能,也是我想开今天这场会议的原因之一。”无视了众人不解的眼神,陈文浩继续说道,“去年公司的营收总额已经超过了3000亿元,等到产能增加后,年营收可能会翻上几倍。我们正站在一个节点上,见证公司从新兴势力向庞然大物转变,明确公司的使命感才能让这种转变走在正确的轨道上。这就是为什么我说,现在就是要重视这个问题的时刻了!”

    “总结下大家所说的观点,对公司的公益行为都有点疑虑和担心,还是怕太招摇,枪打出头鸟。”见几名高管都在点头,陈文浩笑了,“其实我觉得大家是多虑了,相比我们公司能够自己造飞机、发射火箭、载人去太空,能生产军用价值极高的特种金属,还被美利坚政府拉进禁售黑名单里,多花点钱做公益怕什么?”

    “我要纠正大家一个观点,我说的企业使命感包含了公益事业,但两者并不能划等号。我想问个问题:你来到这个公司到底想做什么?不错的薪水待遇?证明自己的平台?我希望是所有人来到公司后,都能够改变自己、帮助别人、改变世界。”

    “大家关注营收,追求利润没有错。实际上,商业本身就是最大的公益,创造就业、创造税收,没有商业的税收,就没有经济的发展。我们创造了不少的就业,我们为经济的进步做了贡献,我们的产品甚至拉动了许多行业的进步,改变了很多人的生活方式。这就是我们正在履行的使命。同样,公司去做公益事业,尤其是关注儿童教育,同样也是想改变更多儿童的未来,也是使命感的一部分。”

    陈文浩特意停顿了一会,以便让众人能够消化他的一长段话内容。

    企业战略这种事情,不像市场分析或是业务讨论,不能搞少数服从多数,更多的是体现领导者的意志和野心。

    陈文浩已经了解了高管层的几种典型想法和顾虑,可以参考,可以理解,但不能被左右。他能说的已经都说了,总不可能把外星人工智能的底牌亮出来吧。所以,他不准备再耗费时间去讨论这个问题了,还是他独断专行的时候了。

    “从即日起,企业内部要开始加强对员工使命感的培养,我这里提炼八个字:创造美好,改变世界!苏总挑头,雨欣配合,尽快完成配套的的制度,然后开始内部学习和宣传。从我开始,所有员工都要参与学习,要建立起这个意识。不能认同的人只能请他离开。”

    苏京冬和方雨欣纷纷表决心,一定尽快完成任务。

    陈文浩总结发言,“不要觉得我在搞形式主义,我真的希望今后所有的员工,都能为自己所做的工作而骄傲,因为所做的努力真的可以改变世界。这是我的野望,希望也能成为无限未来系的全体野望。”

    陈文浩还要一些话没有说,不是没必要,而是还不到时候。企业文化的形成是一道主观题,不是那么容易量化,需要有配套的管理制度和奖惩方案跟上趟。基层要讲待遇,中层要谈情怀,高层要做事业,他有信心做到。

    在陈文浩看来,铺垫了那么长时间,打下了如今的局面,接下来也应该到加速的时候了,他一个人做不完所有的事情,需要保证整个集体的人都能和他往一个方向努力。

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