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开局一个亚空间正文卷番外2人工智能管理方式(时间线在得到西巴迪文明的遗产之后）
在社会运行的时候，张然总是会感到一丝微妙的阻碍感，总是有一种不太丝滑的感觉。
仔细想想，应该是“帕金森定律”在作祟。
一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；于是只有第三条路最适宜。
在这种情况下，一個原本的复杂系统，会渐渐地熵增，会变得平庸化。
昆仑山的民众，大都是好的，他们艰苦朴素，也会在关键时刻挺身而出，同仇敌忾，但有些基于人性的东西，很难彻底改变。
所以，“帕金森定律”其实算是挺难解决的问题了，为何王朝三百年一个周期，很大程度就是它在作祟。
“为了解决这个难题，第一个方法是扁平化管理，管理阶层越少，出现问题的几率也就越小。”
“第二个方法是，建立一套基于人工智能算法的管理体系。不过，人类有史以来，都没有出现过这样的管理方式。”
“第三个方法是，不断地改革，搞出一些新东西。如果政策永远不变，那么各个组织，总是会找到温暖的舒适区。”
“你说的人工智能……我们现在有这样的算法吗？”
在办公室中，张然正在和政府理事长周成峰，探讨这方面的变革问题。
变，才是永恒的！
不变的文明，那便是一潭死水。
张然对人工智能的出现，还是挺感兴趣的。
周成峰道：“人工智能实验室的杰米斯教授，便开发出了这一套的评判人类价值度的算法，也可以用于各级官员的管理、考核。”
张然挑了挑眉毛，问道：“哦？这个方法是基于什么样的原理呢？”
“第一是，基于以往的成就，以及不可代替性质。杰米斯教授所带领的团队，设计出了一整套的人类价值度体系，不仅仅是GDP，还有学术影响力，工程方面的影响力等等。”
“举个简单的例子，我们全人类在过去两年，创造的价值度是一千万，您一个人就占据了710.112万，再接下来是林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度。再接下来是方舟实验室的曲率工程，31.441万价值度。”
这个比例实在有点夸张！
不过，仔细想想好像很正常，整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。
另一方面，这个人工智能算法，其实挺苛刻的。
它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工，单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈，只有0.01，少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人，价值度干脆是负数。
“周理事，你手上的这个东西，可千万不能流传出去啊。”
张然皱着眉头，仔细阅读这些资料，如果按照这种算法，前十个团队，有4个科学团队，另外6个是各大制造业工厂，倒是挺符合现实逻辑。
当然，他本人没有算进去，否则，他710.112万的价值度，随便一点皮毛，也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕，居然有3100.33之多……
但如果剔除了张然的影响，零的价值度，又只有15.32了。
“小团队内部的价值度如何划分？林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度，怎么划分到个人身上呢，如果我们要考察每个科学家的价值的话，总得细分到个人。”
周成峰道：“对于团队内部的工作，人工智能没办法划分，因为每一项科研工作都是独一无二的，完成了一个项目之后，另一项科研工作做不出来，很正常。所以学阀的解决，依旧比较困难。”
“学阀啊……”张然摇了摇头。
这个事情确实难搞，因为学术问题，懂的人不多，外行又没办法评判。
如果这些人自立山头，根本不知道他们是不是在干活。
周成峰道：“不过，人工智能算法，对政府官员，以及国企员工的评判，是具有可行性的。因为这些岗位的工作，具有较高的连续性，并且往往有竞争对手。”
“能够通过人员岗位轮动的方式，来进行一系列的对比，从而将价值度体系，精确到个人。”
张然眼睛一亮，这就显得很有必要了！
因为国企的领导，是不能随便开人的。
如果领导能随意开除员工，那么这个企业便是领导的企业，而不是国家的企业了。
但不能随便开除员工，也带来很多的坏处，譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事，也不能做错事”等等。
只要我不做错事，你就不能开除我，我就一天到晚摸鱼，你能奈我何啊？
然而有了这个价值度体系后，该开除的开除，该升迁的升迁。而且这个数据，是算法算出来的，领导也没办法修改。
“可以试点！我们有21个金属冶炼工厂，全都是国企与集体企业，员工数量超过20万，彼此的竞争很激烈。我觉得……可以小范围地试试看，人工智能管理体系，是否有用。”
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开局一个亚空间正文卷番外2人工智能管理方式(时间线在得到西巴迪文明的遗产之后）
在社会运行的时候，张然总是会感到一丝微妙的阻碍感，总是有一种不太丝滑的感觉。
仔细想想，应该是“帕金森定律”在作祟。
一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；于是只有第三条路最适宜。
在这种情况下，一個原本的复杂系统，会渐渐地熵增，会变得平庸化。
昆仑山的民众，大都是好的，他们艰苦朴素，也会在关键时刻挺身而出，同仇敌忾，但有些基于人性的东西，很难彻底改变。
所以，“帕金森定律”其实算是挺难解决的问题了，为何王朝三百年一个周期，很大程度就是它在作祟。
“为了解决这个难题，第一个方法是扁平化管理，管理阶层越少，出现问题的几率也就越小。”
“第二个方法是，建立一套基于人工智能算法的管理体系。不过，人类有史以来，都没有出现过这样的管理方式。”
“第三个方法是，不断地改革，搞出一些新东西。如果政策永远不变，那么各个组织，总是会找到温暖的舒适区。”
“你说的人工智能……我们现在有这样的算法吗？”
在办公室中，张然正在和政府理事长周成峰，探讨这方面的变革问题。
变，才是永恒的！
不变的文明，那便是一潭死水。
张然对人工智能的出现，还是挺感兴趣的。
周成峰道：“人工智能实验室的杰米斯教授，便开发出了这一套的评判人类价值度的算法，也可以用于各级官员的管理、考核。”
张然挑了挑眉毛，问道：“哦？这个方法是基于什么样的原理呢？”
“第一是，基于以往的成就，以及不可代替性质。杰米斯教授所带领的团队，设计出了一整套的人类价值度体系，不仅仅是GDP，还有学术影响力，工程方面的影响力等等。”
“举个简单的例子，我们全人类在过去两年，创造的价值度是一千万，您一个人就占据了710.112万，再接下来是林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度。再接下来是方舟实验室的曲率工程，31.441万价值度。”
这个比例实在有点夸张！
不过，仔细想想好像很正常，整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了。
另一方面，这个人工智能算法，其实挺苛刻的。
它认为大多数人的工作价值度较小。像一个八级钳工，单人的价值度不会超过10点。而居委会里的大妈，只有0.01，少的可怕。还有一些罪犯、医院里的病人，价值度干脆是负数。
“周理事，你手上的这个东西，可千万不能流传出去啊。”
张然皱着眉头，仔细阅读这些资料，如果按照这种算法，前十个团队，有4个科学团队，另外6个是各大制造业工厂，倒是挺符合现实逻辑。
当然，他本人没有算进去，否则，他710.112万的价值度，随便一点皮毛，也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕，居然有3100.33之多……
但如果剔除了张然的影响，零的价值度，又只有15.32了。
“小团队内部的价值度如何划分？林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度，怎么划分到个人身上呢，如果我们要考察每个科学家的价值的话，总得细分到个人。”
周成峰道：“对于团队内部的工作，人工智能没办法划分，因为每一项科研工作都是独一无二的，完成了一个项目之后，另一项科研工作做不出来，很正常。所以学阀的解决，依旧比较困难。”
“学阀啊……”张然摇了摇头。
这个事情确实难搞，因为学术问题，懂的人不多，外行又没办法评判。
如果这些人自立山头，根本不知道他们是不是在干活。
周成峰道：“不过，人工智能算法，对政府官员，以及国企员工的评判，是具有可行性的。因为这些岗位的工作，具有较高的连续性，并且往往有竞争对手。”
“能够通过人员岗位轮动的方式，来进行一系列的对比，从而将价值度体系，精确到个人。”
张然眼睛一亮，这就显得很有必要了！
因为国企的领导，是不能随便开人的。
如果领导能随意开除员工，那么这个企业便是领导的企业，而不是国家的企业了。
但不能随便开除员工，也带来很多的坏处，譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事，也不能做错事”等等。
只要我不做错事，你就不能开除我，我就一天到晚摸鱼，你能奈我何啊？
然而有了这个价值度体系后，该开除的开除，该升迁的升迁。而且这个数据，是算法算出来的，领导也没办法修改。
“可以试点！我们有21个金属冶炼工厂，全都是国企与集体企业，员工数量超过20万，彼此的竞争很激烈。我觉得……可以小范围地试试看，人工智能管理体系，是否有用。”
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