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69中文网 www.liujiuzw.com,大富翁游戏人生无错无删减全文免费阅读!

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    服装厂的薪酬制度采用的是,八小时计件工作制。

    即把任务分解,保质完成个基本工作量,拿基本工资。

    然后在此基础上多完成的按件计算工资。

    厂房都是新建的,设备也是九月底才从欧洲采购回来,全部经由香江进口。

    设备厂的售后人员也跟着一起来了福星市,调试安装用了差不多一个星期,直到所有机器都正式运转起来,人家厂商的安装工程师才走。

    接下来又是一个剪彩仪式,这回的流程与上回基本一样,只不过中间多了几个节目演出。

    因为这次是企业启动剪彩,欢乐的流程被那志明添加进去不少,安排朱清妙让参加培训的员工们出来献演几个节目。

    这个服装厂现在招收的都是年轻人,虽然这个时代的绝大部分人都不愿意出头,但是却也被朱清妙给找到了几个姑娘和小伙子,愿意出来表演节目。

    这个时期的国内,如果自己排练,那一准儿就是赞歌系列,或者就是跳民族舞。

    朱清妙就亲自教了几首歌,都是此时流行于香江的歌曲。

    因为福星市有一个蒙古族自治县,所以这次召进来的员工,有不少人是蒙古族。

    朱清妙挑出来的这几个小家伙都是天生能歌善舞,再经过朱清妙的调教,就在开工典礼上放了光彩。

    就连被邀请来的政府领导们都觉得这些节目有新意,表演的质量不输于专业团体。

    那志明是要把这个企业做大的,所以企业文化这块儿的建设他抓的很认真。

    一共排演了八个节目,朱清妙总共发动了十五个员工参与。

    第二天,那志明就定下了演出人员的奖励,这些参加演出的员工们,每个人都直接签署用工合同,不像其他人签的是试用合同。

    这几个员工就乐坏了,要知道,试用期的员工待遇跟正式工的差距可是着实不小。

    实发百分之七十的工资,计件的提成也不一样。

    那志明就让朱清妙在厂门口贴一告示,将对这十五位员工的表扬和嘉奖一齐公之于众。

    那志明想给大家一个思想观念上的改变:

    服装厂以后不评选三好员工,也不评选劳模。

    他要让所有员工都明白,你不仅是在为厂子打工,你更是在为你自己打工,多劳多得。

    你只要完成基本工作量,剩下的时间就是你自己的,你想多挣钱,就多做一些工作,按劳取酬。

    你不想多挣钱,你就歇歇,没人有权利约束你。

    当企业下发一些在你本职工作之外的工作,你完全有权利不应,但是如果你去做了,那么相应地,公司一定会给你回报。

    他还给服装厂打造了一份全新的晋升机制,也就是后世一些企业的经营管理模式。

    王粤芙这次来到福星市,不光是以总裁的身份来参加各路开业活动,还带来了几个合同。

    像服装厂这里,王粤芙就带来了一个大品牌的代工合同,虽然量不是特别大,按照现在的产能,马力全开的话,也就是一个月的活计。

    但是,这毕竟是刚开始生产就有合同,怎么也算是给员工们吃了一颗定心丸。

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