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第二天，他找来坎迪斯，让她与乔治贝斯特保持一定联系，看看这个中间人有什么需求？
李秦看出得这家伙不是为某一方势力鞠躬尽瘁的主，否则就不会故意向他透露这么多信息，搞不好心里面也有自己的打算。
这种没有信仰的人不可信任，但却可以利用，依然有投资的必要。
“头儿，奥克兰突袭者队的老板做出了回应，他开出的价格是四千万美金。”
坎迪斯离开后，帕克向他汇报了一个勉强算是好消息的讯息。
“他是在想屁吃，三千万不能再多了，49人队那边也要去接触，给他开两千万美金，谁先同意就买谁。”
李秦当然不会花那么多钱在79年买一支橄榄球队伍，哪怕这个价钱从长远来看依旧不亏，他也不准备当眼前的冤大头。
“欧文，马丁那边有消息吗？”
李秦又问起了棒球队的消息，这三支球队算是现阶段比较重要的任务了。
“马丁的进展很顺利，他希望以五百万美金的价格成交。”
欧文一直在实时了解谈判进度，老板问到时他不能一无所知。
“这个价格会有变数，让他六百万尽快成交，我不想再等了。”
李秦知道马丁想在他面前表现一番，但他不想为了这点钱出现变数，六百万的价格他已经满意了。
“对了，让卡恩来见我！”
李秦交代好球队的事情后，还要找卡恩谈一下公司的产能问题，现在各路代理商天天打电话催货，产能问题反而日益严重了。
“卡恩不在公司，供应链管理部的工作一直很繁忙，很多工作还需要离开公司进行。”
欧文对于公司的运作十分了解，对于那些尽心尽力的同事也很有好感，俨然一副公正严明的大总管架势了。
“我看你的工作也很繁忙，现在公司规模越来越大，是时候成立一个秘书处了。”
李秦看得出欧文的黑眼圈越来越深，八成也是忙得连睡眠时间都不足了。
其实不光欧文，他手下的这些高层大都顶着一副黑眼圈，“工作时间”这种东西对他们来说没有任何意义，很多人在家里也会思考工作上的问题。
“您总是那么富有远见！”
欧文这话一半是马屁，一半是真心话。
“真正的远见，是比常人更早地看到走投无路。”
李秦摇了摇头，他这话也是一半真心话，另一半却是装比。
“卡恩回来后让他来见我，先让杰里韦斯特过来。”
这个人是他任命的人事部副经理，总经理当然由他兼任。
杰里韦斯特是公司少见的超过四十岁的员工，但他有丰富的人事部门工作经验和人脉，双商人品也都不错，李秦便让他去主持人事部的大部分日常事务。
他这个总经理的作用当然是为公司的关键成员进行把关，平常事务还是由手下来处理。
杰里韦斯见过老板，接到自己的新任务后，马上开始为公司招聘秘书。
李秦这次不光要为自己多招几个秘书，他还要为公司各部门的主管都设置一到两个秘书。
这也是公司规模做大后的必然发展，否则事情越来越多，这些主管没有秘书帮忙处理日常事务，协调各部门关系，肯定会影响工作效率。
“这次要不要安排上一个能干的秘书呢？”
李秦难免又生出这样一个念头，但很快就被迫放弃了这种想法。
他作为老板，绝不能任意妄为。
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第二天，他找来坎迪斯，让她与乔治贝斯特保持一定联系，看看这个中间人有什么需求？
李秦看出得这家伙不是为某一方势力鞠躬尽瘁的主，否则就不会故意向他透露这么多信息，搞不好心里面也有自己的打算。
这种没有信仰的人不可信任，但却可以利用，依然有投资的必要。
“头儿，奥克兰突袭者队的老板做出了回应，他开出的价格是四千万美金。”
坎迪斯离开后，帕克向他汇报了一个勉强算是好消息的讯息。
“他是在想屁吃，三千万不能再多了，49人队那边也要去接触，给他开两千万美金，谁先同意就买谁。”
李秦当然不会花那么多钱在79年买一支橄榄球队伍，哪怕这个价钱从长远来看依旧不亏，他也不准备当眼前的冤大头。
“欧文，马丁那边有消息吗？”
李秦又问起了棒球队的消息，这三支球队算是现阶段比较重要的任务了。
“马丁的进展很顺利，他希望以五百万美金的价格成交。”
欧文一直在实时了解谈判进度，老板问到时他不能一无所知。
“这个价格会有变数，让他六百万尽快成交，我不想再等了。”
李秦知道马丁想在他面前表现一番，但他不想为了这点钱出现变数，六百万的价格他已经满意了。
“对了，让卡恩来见我！”
李秦交代好球队的事情后，还要找卡恩谈一下公司的产能问题，现在各路代理商天天打电话催货，产能问题反而日益严重了。
“卡恩不在公司，供应链管理部的工作一直很繁忙，很多工作还需要离开公司进行。”
欧文对于公司的运作十分了解，对于那些尽心尽力的同事也很有好感，俨然一副公正严明的大总管架势了。
“我看你的工作也很繁忙，现在公司规模越来越大，是时候成立一个秘书处了。”
李秦看得出欧文的黑眼圈越来越深，八成也是忙得连睡眠时间都不足了。
其实不光欧文，他手下的这些高层大都顶着一副黑眼圈，“工作时间”这种东西对他们来说没有任何意义，很多人在家里也会思考工作上的问题。
“您总是那么富有远见！”
欧文这话一半是马屁，一半是真心话。
“真正的远见，是比常人更早地看到走投无路。”
李秦摇了摇头，他这话也是一半真心话，另一半却是装比。
“卡恩回来后让他来见我，先让杰里韦斯特过来。”
这个人是他任命的人事部副经理，总经理当然由他兼任。
杰里韦斯特是公司少见的超过四十岁的员工，但他有丰富的人事部门工作经验和人脉，双商人品也都不错，李秦便让他去主持人事部的大部分日常事务。
他这个总经理的作用当然是为公司的关键成员进行把关，平常事务还是由手下来处理。
杰里韦斯见过老板，接到自己的新任务后，马上开始为公司招聘秘书。
李秦这次不光要为自己多招几个秘书，他还要为公司各部门的主管都设置一到两个秘书。
这也是公司规模做大后的必然发展，否则事情越来越多，这些主管没有秘书帮忙处理日常事务，协调各部门关系，肯定会影响工作效率。
“这次要不要安排上一个能干的秘书呢？”
李秦难免又生出这样一个念头，但很快就被迫放弃了这种想法。
他作为老板，绝不能任意妄为。
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