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”
孙泽生想了想“就公司管理层招聘这件事,这是重中之重。你把他们的资料都拿出来,给我看看。”
宋嘉依取出了一个文件夹,递给了孙泽生。“这是经过我、荣晶莹和何方毅三个人初选的应聘者资料。你看看吧。”
孙泽生接过文件夹,却没有急着看。而是说道:“今天早晨,李老师给我打电话。说他今天要过来,我估计他要跟我们谈具体的合作细节,你赶快做些准备。免得他来了,我们拿不出来实际的东西。”
宋嘉依点了点头,跟李开放合作的重要性。她也是有相当期待的,在华夏这样一个重官轻民,官本位思想浓厚的神奇国度里,一个企业要想发展壮大,背后没有一两个位高权重的官员做后盾。根本就是难以想象的事情。
别的好处不说,单说工商税务等跟公司直接打交道的这些部门。一个企业如果有背景,这些部门绝对不会频繁地来干扰公司的正常经营,如果没背景,很多盈利不错的企业就是这些部门经常查账、整顿的对象,没事,都给你刮下三两油来,要是有事,停业整顿,封存设备这样的手段,更是屡见不鲜。
未来之光公司虽然说从开业的第一天起,就强调在法律的框架之内,办企业,力争公司的大小事务,都符合华夏的法律规定。但是,一个公司大了,不可能顾及到方方面面,一个不小心,就有可能出现出格的事情,让人抓了小辫子,就是个不大不小的麻烦。
这时候,有个官面的人做后盾,就显得非常必要了。
宋嘉依伏案认真地做着准备,孙泽生则坐在她的对面,翻阅着手头的个人简历。
宋嘉依对这些简历都做了整理,每一份简历上,都写了她对简历主人的看法,另外,也写上了荣晶莹、何方毅对她看法的认同点和分歧所在。
孙泽生面无表情地看着这些简历,然后又看宋嘉依的批注。
通过这些批注,孙泽生发现宋嘉依真的不太适合做一个公司的掌舵人,她的心胸不够大气,没有一个企业掌舵人该有的气吞牛斗的雄心壮志,心思过于细腻而又敏感,有时候,又太过优柔寡断,过于仁慈,凭她的个性,做财务总监,绰绰有余,但是做总经理,只会让公司出现一个又一个的问题。
就像这次,仅仅十天不见,宋嘉依就甩给他这么多问题,这里面固然有公司现在是发展的关键期的原因,但更多的还是宋嘉依不敢下决断的心思在里面,毕竟,他曾经不止一次对宋嘉依说过,公司的大小事务,宋嘉依都可以做决定,但宋嘉依还是依赖于让他来做最后的决断。
看来,无论是为了公司好,还是为了宋嘉依好,都很有必要对宋嘉依的工作作出必要的调整了。
孙泽生一边想着心事,一边阅读着简历,很快,他就把所有的简历看了一遍。他闭上眼睛,开始让天机星3000对这些简历进行分析,至于宋嘉依和荣晶莹的所谓意见,直接让他忽视掉了,倒是何方毅的意见,则让他列为了参考对象。
孙泽生前世的时候,是一家市值数百亿公司的老总,他的经验,又岂是宋嘉依和荣晶莹能够比拟的?何方毅是个做了几十年秘书工作的人,他的经验却是比较丰富的,可以作为参考。
天机星3000按照孙泽生的要求,对这些个人简历进行着筛选和排列,很快,就给出了孙泽生一份名单出来。
孙泽生看了一下这份名单,除了几个人选,让他不太满意之外,名单上其他人对应的职位,跟他设想的基本上一模一样。
孙泽生马上对这份名单进行了微调,在这种时候,他只是把天机星3000冷冰冰的处理结果当成了一份参考,而不是具体执行的方案。
这就是孙泽生使用天机星3000的原则,倚重而不依赖。
孙泽生把他拟定的名单,打印了出来,然后递给了宋嘉依“宋姐,给这几个人打电话,我要亲自对他们进行面试。”
话音未落,何方毅推门走了进来“孙副董,您来了?”
“何秘书,你来得正好。宋姐,你把那份名单给我,何秘书,你按照这份名单,去打电话吧,让他们明天都来公司面试,我要亲自面试他们。”孙泽生说道。
何方毅一看,他的心砰砰直跳,孙泽生给他的这份名单,不是简单地写明都有谁,联系方式是什么,而是列了一个公司管理层的树状图出来,从总经理,到各个科室的负责人,再到下面的具体科员,几乎每个职位都列了一到两个候选人,个别的还列出了更多。
这上面,其中一项是董事长办公室主任,副主任,其中主任一项,写的可是他何方毅的名字。这说明,孙泽生还是很看重他的,准备安排他当董事长办公室主任。
何方毅顿时觉得浑身充满了力量,他做秘书这么多年,还是头一次担任这么重要的实职。“孙总,为了不打扰你们,我去隔壁打电话。对了,这是我按照你的要求,整理出来的公司内部规章,请你过目。”
何方毅把一份文件夹小心翼翼地放在孙泽生面前的桌子上,然后拿着孙泽生给他的名单出去了。
孙泽生顺手翻了翻何方毅整理出来的公司内部管理规章,他发现何方毅不愧是做了多年秘书的人,这份规章编的有模有样,考虑到了很多的方面,奖惩措施非常到位,严密性也不错,除了有些地方,可能因为个人眼界不够,显得有些不足外,这份规章基本上没有太多需要修改的地方。
孙泽生点了点头,这个何方毅还是不错的,如果安排他做董事长办公室的主任,应该是可以胜任的。
孙泽生拿起了笔,把这份规章上需要调整的地方圈了出来,然后把自己的修改意见写了上去。这份工作不重,却很繁琐,足足花了半个多小时,孙泽生才把整个规章改了一遍,他拉开了抽屉,把规章丢到了里面,准备等到明天,再看一遍,或许还能发现一些需要修改的地方。
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孙泽生想了想“就公司管理层招聘这件事,这是重中之重。你把他们的资料都拿出来,给我看看。”
宋嘉依取出了一个文件夹,递给了孙泽生。“这是经过我、荣晶莹和何方毅三个人初选的应聘者资料。你看看吧。”
孙泽生接过文件夹,却没有急着看。而是说道:“今天早晨,李老师给我打电话。说他今天要过来,我估计他要跟我们谈具体的合作细节,你赶快做些准备。免得他来了,我们拿不出来实际的东西。”
宋嘉依点了点头,跟李开放合作的重要性。她也是有相当期待的,在华夏这样一个重官轻民,官本位思想浓厚的神奇国度里,一个企业要想发展壮大,背后没有一两个位高权重的官员做后盾。根本就是难以想象的事情。
别的好处不说,单说工商税务等跟公司直接打交道的这些部门。一个企业如果有背景,这些部门绝对不会频繁地来干扰公司的正常经营,如果没背景,很多盈利不错的企业就是这些部门经常查账、整顿的对象,没事,都给你刮下三两油来,要是有事,停业整顿,封存设备这样的手段,更是屡见不鲜。
未来之光公司虽然说从开业的第一天起,就强调在法律的框架之内,办企业,力争公司的大小事务,都符合华夏的法律规定。但是,一个公司大了,不可能顾及到方方面面,一个不小心,就有可能出现出格的事情,让人抓了小辫子,就是个不大不小的麻烦。
这时候,有个官面的人做后盾,就显得非常必要了。
宋嘉依伏案认真地做着准备,孙泽生则坐在她的对面,翻阅着手头的个人简历。
宋嘉依对这些简历都做了整理,每一份简历上,都写了她对简历主人的看法,另外,也写上了荣晶莹、何方毅对她看法的认同点和分歧所在。
孙泽生面无表情地看着这些简历,然后又看宋嘉依的批注。
通过这些批注,孙泽生发现宋嘉依真的不太适合做一个公司的掌舵人,她的心胸不够大气,没有一个企业掌舵人该有的气吞牛斗的雄心壮志,心思过于细腻而又敏感,有时候,又太过优柔寡断,过于仁慈,凭她的个性,做财务总监,绰绰有余,但是做总经理,只会让公司出现一个又一个的问题。
就像这次,仅仅十天不见,宋嘉依就甩给他这么多问题,这里面固然有公司现在是发展的关键期的原因,但更多的还是宋嘉依不敢下决断的心思在里面,毕竟,他曾经不止一次对宋嘉依说过,公司的大小事务,宋嘉依都可以做决定,但宋嘉依还是依赖于让他来做最后的决断。
看来,无论是为了公司好,还是为了宋嘉依好,都很有必要对宋嘉依的工作作出必要的调整了。
孙泽生一边想着心事,一边阅读着简历,很快,他就把所有的简历看了一遍。他闭上眼睛,开始让天机星3000对这些简历进行分析,至于宋嘉依和荣晶莹的所谓意见,直接让他忽视掉了,倒是何方毅的意见,则让他列为了参考对象。
孙泽生前世的时候,是一家市值数百亿公司的老总,他的经验,又岂是宋嘉依和荣晶莹能够比拟的?何方毅是个做了几十年秘书工作的人,他的经验却是比较丰富的,可以作为参考。
天机星3000按照孙泽生的要求,对这些个人简历进行着筛选和排列,很快,就给出了孙泽生一份名单出来。
孙泽生看了一下这份名单,除了几个人选,让他不太满意之外,名单上其他人对应的职位,跟他设想的基本上一模一样。
孙泽生马上对这份名单进行了微调,在这种时候,他只是把天机星3000冷冰冰的处理结果当成了一份参考,而不是具体执行的方案。
这就是孙泽生使用天机星3000的原则,倚重而不依赖。
孙泽生把他拟定的名单,打印了出来,然后递给了宋嘉依“宋姐,给这几个人打电话,我要亲自对他们进行面试。”
话音未落,何方毅推门走了进来“孙副董,您来了?”
“何秘书,你来得正好。宋姐,你把那份名单给我,何秘书,你按照这份名单,去打电话吧,让他们明天都来公司面试,我要亲自面试他们。”孙泽生说道。
何方毅一看,他的心砰砰直跳,孙泽生给他的这份名单,不是简单地写明都有谁,联系方式是什么,而是列了一个公司管理层的树状图出来,从总经理,到各个科室的负责人,再到下面的具体科员,几乎每个职位都列了一到两个候选人,个别的还列出了更多。
这上面,其中一项是董事长办公室主任,副主任,其中主任一项,写的可是他何方毅的名字。这说明,孙泽生还是很看重他的,准备安排他当董事长办公室主任。
何方毅顿时觉得浑身充满了力量,他做秘书这么多年,还是头一次担任这么重要的实职。“孙总,为了不打扰你们,我去隔壁打电话。对了,这是我按照你的要求,整理出来的公司内部规章,请你过目。”
何方毅把一份文件夹小心翼翼地放在孙泽生面前的桌子上,然后拿着孙泽生给他的名单出去了。
孙泽生顺手翻了翻何方毅整理出来的公司内部管理规章,他发现何方毅不愧是做了多年秘书的人,这份规章编的有模有样,考虑到了很多的方面,奖惩措施非常到位,严密性也不错,除了有些地方,可能因为个人眼界不够,显得有些不足外,这份规章基本上没有太多需要修改的地方。
孙泽生点了点头,这个何方毅还是不错的,如果安排他做董事长办公室的主任,应该是可以胜任的。
孙泽生拿起了笔,把这份规章上需要调整的地方圈了出来,然后把自己的修改意见写了上去。这份工作不重,却很繁琐,足足花了半个多小时,孙泽生才把整个规章改了一遍,他拉开了抽屉,把规章丢到了里面,准备等到明天,再看一遍,或许还能发现一些需要修改的地方。
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