请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

69中文网 www.liujiuzw.com,盛妻凌人无错无删减全文免费阅读!

已经脸颊嫣红,呼吸不畅,一时间却说不出话来,只能用一双美眸毫无杀伤力地瞪着他。

    “偶尔的调剂,有益于工作的效率。”某人得了便宜还要卖个乖,不过在向雪提出抗议之前,又开始了正题,一下子吸引了向雪的注意力,再顾不上跟他计较这种并不“偶尔”的调剂。

    “给你举个比较成功的股权激励计划例子。苏宁的激励计划中,董事、总裁、副总裁、财务负责人获授股票期权涉及的标的股票数量是121o万股,占股本总额的o17,其他授予的高管以及业务骨干获授股票期权涉及标的股票数量为7259万股,占总股本的1o4。”

    向雪彻底忘了抗议某人的轻薄行为,很快地计算出来“需要两千万股票啊?可是只占了股本的百分之121。”

    “对。以boya的发展势头,这个比例我认为也是恰当的。”

    “可是股权激励计划大部分是授于高管和业务骨干的?反倒是董事和总裁、财务负责人的授予比例并不是很高。我一直以为股权大部分应该掌握在总裁和副总裁手里呢!”

    “这种比例分配,有利于减少公司内部的矛盾,促进管理层成员之间的团结,提高公司的整体凝聚力和战斗力。不要忘了,苏宁的员工队伍庞大,而boya的比例不会相差这么多,但也要考虑一些中层的核心人才。”

    向雪连连点头,表示受教,又问“那卫氏的股权激励计划是什么样的?”

    “卫氏是典型的家族企业,所以谈不上有什么股权激励计划,每个家族成员手里都有或多或少的股份,这些大部分是长辈们传下来的。”

    “哦,所以没有参考的价值。”向雪有点失望。

    “关于股权激励计划,有很多值得参考的案例,我等会儿整理一下打包发给你。”卫哲东失笑,“不管国内体魄是国外,都有不少经典案例。不过,最重要的还是根据企业的实际情况进行选择。”

    “我觉得你说的那个加上再加上的模式还不错。”向雪想了想说,“一来可以保证我们的控制权,二来又可以留住人才。高管们最希望的激励模式,还是期权。”

    “如果能够给予他们一定的参与权,那就更好了。”卫哲东提醒,“boya哪怕普通的员工,都可以算得上是行业的精英。”

    “我知道了。”向雪点头,又好奇地问,“对了,我看兴裕的报表数字并不很乐观啊,为什么你会对兴裕下这么大的重注?”

    “你研究过兴裕的报表了?”

    “嗯。”向雪笑了笑,“面对投资部的两个经理伸手要钱的作派,我总要就不断收购兴裕的股票给个令人信服的说法。谁知道一研究,发现……兴裕半年度报表就出现了亏损,资产、财务和业务质量都算不上好。如果从技术层面分析的话,一般不会选择投资这类公司吧?你是不是……有内幕消息?”

    卫哲东诧异“居然不用我提醒,就想到了关键点?雪儿,看来你长进得很快啊!”

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”